天津康奈爾企業管理有限公司，主要經營商務信息咨詢;房地產中介fu務;勞務fu務;物業管理咨詢;室內外裝飾裝修設計。（依法須經批準的項目;經相關部門批準后方可開展經營活動），公司注冊資本100（萬元），我公司的辦公地址位于環渤海地區經濟中心天津，天津市武清區京濱工業園京濱大道19號116-32（集中辦公區）。

我們一直以fu務顧客為前提，恪守信譽，一切以使合作客戶獲利更多、發展更快為宗旨，以用戶滿意為最終目標。本著{yl}品質、有效發展、熱情fu務的辦事原則，致力于打造業內zmpp，誠摯邀請新老客戶在經濟建設大潮中攜手并進,共同發展！

人才引進并不是數量越多越好，而是要根據當地社會發展實際和需求容量來引才育才。否則，就會造成人才資源的浪費，影響企業持續、穩定、健康的發展。

一個企業能否引進 好的人才，首先取決于企業領導層對引進人才作用的認識和樂于引進的決策；其次取決于這個企業人事部門有無識別適合本企業特點人才的“伯樂”；第三、取決于企業有沒有能夠吸引和留住人才的良好企業環境。

《居住正》有效期三年

據天津市人事局有關負責人介紹，申領《居住正》由用人單位根據本人申請，向市或區縣人事局提出書面申請，填寫《天津市引進人才居住正申請表》，同時按要求提交有關材料。

對符合條件的，申領人憑市或區縣人事局出具的《通知書》，到市相關部門申請領取《居住正》，《居住正》有效期為三年。對在天津市受聘時間不滿三年的，按照雙方商定的工作時間，辦理相應期限的《居住正》。

天津康奈爾企業管理有限公司簡述：高層次人才引進的基本要求

符合基本條件的第2、4、5項，且符合以下條件之一，可直接申請辦理人才引進手續：

1、兩院院士；

2、享受國務部門特殊津貼專家，全國杰出專業技術人才，“百千萬人才工程”人選，國家、省（部）級有突出貢獻中青年專家，ggcd學科、重點實驗室學術技術帶頭人，年齡在55周歲以下的；

3、天津市和國家部級以上自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎或天津市科技創新獎的項目主要完成人，年齡在50周歲以下的；

4、經天津人力資源保障部門認定并在任期內的高層次專業人才，且不超過其該類人才認定標準對應的年齡；

5、經天津市人力資源保障部門認定的海外高層次人才，且不超過該類人才認定標準對應的年齡；

6、取得《天津市出國留學人員資格證明》，且年齡不超過48周歲的留學回國人員。