天津市人才引進(jìn)的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)津人19號(hào)文件規(guī)定，下列人員經(jīng)用人單位同意錄用或聘用，可予以引進(jìn)：具有大學(xué)本科以上學(xué)歷，年齡在35歲以下的人員；具有大學(xué)本科以上學(xué)歷并取得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員；獲得碩士以上學(xué)位的人員；經(jīng)市人事局組織專家評(píng)估認(rèn)定能帶入產(chǎn)生較高經(jīng)濟(jì)效益的生產(chǎn)、科研項(xiàng)目的人員或高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的具有大學(xué)本科以上學(xué)歷的人員以及具有特殊才能的各類人員。

具有大學(xué)學(xué)歷并具有高級(jí)技術(shù)職稱的50周歲以下（含50周歲）的外省市人員，被在津的機(jī)關(guān)、團(tuán)體、事業(yè)單位、企業(yè)、民辦非企業(yè)單位以及個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位招用（或者在津投資辦企業(yè)），且在本市依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的可以申請(qǐng)落戶。本人或配偶、父母、子女在津具有名下合法固定住所的，其配偶及未成年子女可以隨遷落戶。

人才引進(jìn)的政策是從2002年左右就開始實(shí)行，到現(xiàn)在人才引進(jìn)政策已經(jīng)實(shí)行了十多年了。現(xiàn)在人才引進(jìn)的政策非常穩(wěn)定，幾乎不可能有太大變化，所以人才引進(jìn)政策變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)很小。

積分落戶的政策是2014年出臺(tái)的，到現(xiàn)在執(zhí)行了兩年半。現(xiàn)在積分落戶政策基本上是每半年調(diào)整一次，所以積分落戶的政策風(fēng)險(xiǎn)很大。如果符合人才引進(jìn)的條件，慮到政策因素的風(fēng)險(xiǎn)，還是選擇人才引進(jìn)的落戶方式。

如果在津有住房，且產(chǎn)權(quán)證已經(jīng)下發(fā)，直接落戶住房所在地；如果暫時(shí)沒有下發(fā)，可先落到人才或公司集體戶kou，等房產(chǎn)事宜落實(shí)后再將戶kou遷至住房上。

另外，自2016年1月1日起，人力資源和社會(huì)保障等部門所屬公共就業(yè)和人才fu務(wù)機(jī)構(gòu)不再收取集體戶kou保管費(fèi)

社會(huì)的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會(huì)活動(dòng)的核心，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的兩個(gè)根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動(dòng)，以及高薪招聘和高待遇獎(jiǎng)勵(lì)，常是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)話題，加快創(chuàng)新引進(jìn)也變得尤為重要，那么如何加強(qiáng)人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新呢？

一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建“黨委政府+社會(huì)組織+市場(chǎng)主體”協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。更加注重人才工作從點(diǎn)上突破向整體運(yùn)籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應(yīng)的相對(duì)大化。一是加強(qiáng)黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。二是強(qiáng)化社會(huì)組織fu務(wù)功能。三是發(fā)揮市場(chǎng)主體引才作用。

第二，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源，構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機(jī)制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才開發(fā)機(jī)制。一是聚焦gd引才。國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢(shì)，實(shí)施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)gd人才全球搜索系統(tǒng)，擴(kuò)大引才半徑。以全球視野、開放理念，加大“成都人才計(jì)劃”實(shí)施力度，提高資助標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)政策吸引力，全力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

第三，著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建“資金資助+社會(huì)榮譽(yù)+感情留人”的人才激勵(lì)機(jī)制。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場(chǎng)化運(yùn)作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。一是堅(jiān)持人才投入為先，二是堅(jiān)持精神激勵(lì)為重，三是堅(jiān)持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才更多的利益回報(bào)和精神激勵(lì)的同時(shí)，用感情留人，讓人才落地生根。

第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)fu務(wù)+政務(wù)fu務(wù)+生活fu務(wù)”的綜合扶持機(jī)制。堅(jiān)持“fu務(wù)人才就是fu務(wù)發(fā)展”的理念，探索運(yùn)用靈活的市場(chǎng)手段，建立務(wù)實(shí)高質(zhì)量的綜合扶持機(jī)制。一是全程化創(chuàng)業(yè)fu務(wù)。針對(duì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段,打造獨(dú)具特色、功能互補(bǔ)、一體運(yùn)行的發(fā)展平臺(tái)，二，在深入推進(jìn)規(guī)范化fu務(wù)型政府建設(shè)的基礎(chǔ)上，整合多方資源，加快建設(shè)一站式政務(wù)fu務(wù)平臺(tái)，推動(dòng)人才政務(wù)fu務(wù)的一體化和高層次人才fu務(wù)的一對(duì)一。