個(gè)商禮儀_經(jīng)理課程_廣州裕培信息科技有限公司
中的眾多企業(yè)在充滿競(jìng)爭(zhēng)日益成熟的市場(chǎng)環(huán)境下，在運(yùn)營(yíng)管理和制度建設(shè)已日趨完善，越來(lái)越多的管理者為了保持企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)，開(kāi)始關(guān)注于企業(yè)各級(jí)管理者的核心能力與素質(zhì)的培養(yǎng)。同時(shí)，個(gè)成功的企業(yè)也需要擁有支高素質(zhì)的職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)作為保證，各部門的管理與保障員既需要具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，同時(shí)也需要具備職業(yè)化的工作行為與習(xí)慣，因此，目前眾多成功企業(yè)的高層管理者均十分注重對(duì)各部門的職能保障員進(jìn)行職業(yè)化工作行為與習(xí)慣的訓(xùn)練，以培養(yǎng)批能夠適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期展的職業(yè)化的隊(duì)伍。
塑造良好職業(yè)象，掌握規(guī)范的商禮儀正是針對(duì)目前在職場(chǎng)中普遍存在的行為與習(xí)慣不規(guī)范.隨意較大，不夠職業(yè)化，從而影響到企業(yè)象和工作效率等問(wèn)題，通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員能夠面.系統(tǒng)地了解和掌握作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者應(yīng)具備的禮儀規(guī)范與職業(yè)化特質(zhì)。通過(guò)培訓(xùn)對(duì)過(guò)去的行為習(xí)慣進(jìn)行改善與調(diào)整，從而逐步塑造出名現(xiàn)代企業(yè)管理層應(yīng)有的職業(yè)化特質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)：在較短的時(shí)間內(nèi)將職場(chǎng)士應(yīng)掌握的理論知識(shí)和技巧要義科學(xué)地組合為個(gè)整，使受訓(xùn)者能夠十分面.系統(tǒng)地掌握知識(shí).提升技巧；
培訓(xùn)方式的多樣：用講師講授.案例研討.角色扮演.音像視頻.情境模擬等多樣化的方式實(shí)施，特別強(qiáng)化演練式培訓(xùn)，根據(jù)受訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的工作實(shí)，調(diào)整.編寫具有針對(duì)的案例；培訓(xùn)成效的實(shí)用：培訓(xùn)著重強(qiáng)化“知”.“行”合，注重培訓(xùn)效果的評(píng)估，以促進(jìn)學(xué)員將學(xué)知識(shí).技巧和方法在實(shí)工作中的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，更加突出培訓(xùn)的效果。
中的眾多企業(yè)在充滿競(jìng)爭(zhēng)日益成熟的市場(chǎng)環(huán)境下，在運(yùn)營(yíng)管理和制度建設(shè)已日趨完善，越來(lái)越多的管理者為了保持企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)，開(kāi)始關(guān)注于企業(yè)各級(jí)管理者的核心能力與素質(zhì)的培養(yǎng)。同時(shí)，個(gè)成功的企業(yè)也需要擁有支高素質(zhì)的職業(yè)化的團(tuán)隊(duì)作為保證，各部門的管理與保障員既需要具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，同時(shí)也需要具備職業(yè)化的工作行為與習(xí)慣，因此，目前眾多成功企業(yè)的高層管理者均十分注重對(duì)各部門的職能保障員進(jìn)行職業(yè)化工作行為與習(xí)慣的訓(xùn)練，以培養(yǎng)批能夠適應(yīng)企業(yè)長(zhǎng)期展的職業(yè)化的隊(duì)伍。
塑造良好職業(yè)象，掌握規(guī)范的商禮儀正是針對(duì)目前在職場(chǎng)中普遍存在的行為與習(xí)慣不規(guī)范.隨意較大，不夠職業(yè)化，從而影響到企業(yè)象和工作效率等問(wèn)題，通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員能夠面.系統(tǒng)地了解和掌握作為現(xiàn)代企業(yè)的管理者應(yīng)具備的禮儀規(guī)范與職業(yè)化特質(zhì)。通過(guò)培訓(xùn)對(duì)過(guò)去的行為習(xí)慣進(jìn)行改善與調(diào)整，從而逐步塑造出名現(xiàn)代企業(yè)管理層應(yīng)有的職業(yè)化特質(zhì)。
培訓(xùn)內(nèi)容的系統(tǒng)：在較短的時(shí)間內(nèi)將職場(chǎng)士應(yīng)掌握的理論知識(shí)和技巧要義科學(xué)地組合為個(gè)整，使受訓(xùn)者能夠十分面.系統(tǒng)地掌握知識(shí).提升技巧；
培訓(xùn)方式的多樣：用講師講授.案例研討.角色扮演.音像視頻.情境模擬等多樣化的方式實(shí)施，特別強(qiáng)化演練式培訓(xùn)，根據(jù)受訓(xùn)企業(yè)和學(xué)員的工作實(shí)，調(diào)整.編寫具有針對(duì)的案例；培訓(xùn)成效的實(shí)用：培訓(xùn)著重強(qiáng)化“知”.“行”合，注重培訓(xùn)效果的評(píng)估，以促進(jìn)學(xué)員將學(xué)知識(shí).技巧和方法在實(shí)工作中的轉(zhuǎn)化與應(yīng)用，更加突出培訓(xùn)的效果。

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