2023年北京辦理人力資源服務許可的新規定  李軒潔 I89II744O94

2023年，企業的一大核心就是人才，對于企業而言，要想在市場競爭中獲得較大提升，就要找到合適的人才，因此，人力資源服務工作十分關鍵。眾所周知，凡是從事人力資源服務相關業務的單位，必須具備由人力資源和社會保障行政部門簽發的人力資源服務許可，這是人力資源服務機構設立的必要前提條件，一般由市（區）縣級機關受理，主要用于規范人力資源服務和人力資源職介行業。【經典世紀—李軒潔】

北京人力資源服務許可必須的規定:
一、務必是人力資源管理，企業經營管理，優人才外包服務等種類的企業即可申請辦理。
二、現階段撤銷注冊資本認繳出資額的規定，認繳出資額就可以。
三、務必有具體的商業運營詳細地址，而且與公司執照公司注冊地址一致。
四、有五個擁有人力資源證的辦公室工作人員，少專科之上。
五、五個工作人員需有三個月的社保記錄證實。
六、重要性、可行性分析的人力資源管理服務項目申請表格。
七、企業的服務理念、籌備全過程及其人力資源服務協議書(大家可包辦代替)。

什么是人力資源許可？
人力資源服務許可申請是指企業為用人單位和人才提供中介服務及其他相關服務的專營或兼營的組織，需取得許可牌照，否則就屬于非法經營。人力資源服務許可證的經營范圍:人才供求信息的收集、儲存、發布和咨詢服務;人才推薦,人才招聘。

對于人力資源服務許可的申請流程而言，具體如下：
一、是受理；對申請機構提交的材料及時審理；
二、是審查；對申報材料齊全的，人力資源和社會保障行政部門在受理申請之日起20日內審查完畢。對提供材料不完備的，隨時告知申請機構予以補正；
三、是實地考察；工作人員到現場開辦公場所、辦公設施、辦公環境等進行實地考察；
四、是發證；凡是符合條件的，予以批準并頒發人力資源服務許可證；不予批準的，應當說明理由。

人力資源服務許可與人力資源備案憑證區別：
(1) 人力資源許可
經營性人力資源服務機構從事職業中介活動的，應當依法向人力資源社會保障行政部門申請行政許可，取得人力資源服務許可。
(2) 人力資源備案
經營性人力資源服務機構開展人力資源供求信息的收集和發布、就業和創業指導、人力資源管理咨詢、人力資源測評、人力資源培訓、承接人力資源服務外包等人力資源服務業務的，應當自開展業務之日起15日內向人力資源社會保障行政部門備案。