藍(lán)領(lǐng)合作對(duì)于嚴(yán)重依賴勞動(dòng)力的制造業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，能夠在短時(shí)間內(nèi)滿足企業(yè)生產(chǎn)用工需求。人力派遣公司在制造業(yè)企業(yè)和勞動(dòng)者之間起到一個(gè)銜接作用，根據(jù)企業(yè)人員用工需求和勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商匹配，但派遣公司與制造業(yè)企業(yè)簽訂派遣合作協(xié)議，藍(lán)領(lǐng)人員的勞動(dòng)關(guān)系并不在用工企業(yè)中，而是在所屬派遣公司中。因此制造業(yè)企業(yè)對(duì)于所有被派遣藍(lán)領(lǐng)工作人員并不具有管理責(zé)任，而是由所屬派遣公司具體負(fù)責(zé)。
適合人力派遣的工作崗位大多是不太重要以及替代性強(qiáng)，制造業(yè)企業(yè)對(duì)生產(chǎn)線上藍(lán)領(lǐng)普工人員流動(dòng)性大的問(wèn)題上采用派遣模式，很大優(yōu)勢(shì)在于滿足普工人員需求缺口保證產(chǎn)量。在人事上機(jī)動(dòng)靈活減少人事勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題有效降低企業(yè)內(nèi)部成本問(wèn)題。對(duì)于在崗的所有普工派遣人員在人事上的繁瑣事項(xiàng)全由派遣公司負(fù)責(zé)管理，包括派遣人員培訓(xùn)，薪資社保發(fā)放與繳納及勞動(dòng)糾紛問(wèn)題處理等，是制造業(yè)企業(yè)在人事管理上變得簡(jiǎn)捷專業(yè)。
人力派遣作為制造業(yè)工廠新型用工模式給企業(yè)帶來(lái)的好處是顯而易見(jiàn)的并且能夠提供派遣服務(wù)的公司也有很多，但對(duì)于合作公司在行業(yè)資質(zhì)合法性問(wèn)題上要多審查。有些公司并沒(méi)有相關(guān)法規(guī)上的先行資質(zhì)條件，與其合作后簽訂的藍(lán)領(lǐng)人力派遣協(xié)議可能會(huì)因?yàn)橛行远鴮?dǎo)致企業(yè)與派遣工人之間的勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，因此在簽訂派遣合作協(xié)議時(shí)應(yīng)小心謹(jǐn)慎。
與資質(zhì)齊全的人力派遣公司簽訂的合作協(xié)議將受到相關(guān)勞動(dòng)法律保護(hù)和認(rèn)可，協(xié)議中要明確制造業(yè)企業(yè)與派遣公司雙方就人員上的義務(wù)和責(zé)任，特別是派遣工人的薪資和社保責(zé)任確立。明確工作崗位措施保障，工作時(shí)間及工傷事故責(zé)任等。明確藍(lán)領(lǐng)普工人員派遣期限，在有效期內(nèi)企業(yè)不得無(wú)理由退回派遣工人直到期滿為止，派遣期結(jié)束后如果工廠想繼續(xù)使用該名工人將重新簽訂合同。
不管是正式員工還是派遣員工都是受到相關(guān)勞動(dòng)法律的保護(hù)，企業(yè)或者個(gè)人都不得無(wú)故辭退派遣員工，除非該名員工確實(shí)不能勝任工作或者通過(guò)協(xié)商解決。
