一提到勞保用品，大多數人會想到工作服、手套、毛巾、口罩、藍布大褂……然而，走入西安市勞保用品供應公司，里面的東西與這些固有的符號并不搭界，有些工作服、鞋子式樣時尚，里面叫不上名堂的設備器具很多，查看標識，不乏高科技含量——改革開放30年，勞保用品的變化、勞保用品經營者的甘苦，故事一大串！

勞保配備的“鳥槍換炮”之變

　　西安市勞保用品供應公司成立于上世紀60年代初。雖是西北五省的龍頭，但論規模，論經營品種，1965年就參加工作的老員工史順成說及1978年時的狀況，卻用了“相當寒酸”來形容。那時候，全公司兩個門市一個庫房，共200余平方米，人員配備也不過30余人。所經營的產品雖說從頭到腳都有，但品種卻很單一，安全帽、黃膠鞋、手套、紗布口罩、藍白兩色勞動服……現在，呼吸防護、頭臉眼耳防護、身體防護、墜落防護等無所不包，產品不僅科技含量高，而且設計人性化，式樣時尚化！以鞋子為例，以前的鞋子只有兩種：黃膠鞋、雨鞋；現在，就不下百余種。防電、防水、防毒、防壓、防腐等等，式樣也各種各樣，有的款式和時下流行的旅游鞋、皮靴可媲美。

　　提及現在的勞保用品，1986年參加工作的公司現任副總經理胡育龍十分感慨。他說，那會兒，一款紗布口罩功能多多，防寒防塵，洗了再用，用了再洗，許多高粉塵作業的人由此致病，現在，口罩多種多樣，功能也非常齊備，防塵、防毒應有盡有，且都有著很高的科技含量，稱之為安全屏障毫不為過，就這樣的東西，許多還是一次性使用，可想而知以前物質有多貧乏！

　　說及勞保用品，一位姓張的中年人向記者講了這樣一個故事：1978年時，大部分物品尚憑票供應，人們幾乎談不上手中有存款，物質品種也十分有限，就是做衣服的料子也不過有限的幾種，所以說，那會兒，一件合體的藍色勞動布工作服就是最帥的服飾。1979年，身為農民的他有幸得到在工廠上班的哥哥所贈的一件工作服，年輕、帥氣的他一穿上那件與眾不同的工作服，馬上成了周邊姑娘心中的白馬王子，并由此找到了心儀的對象。他說因為那件衣服，在那個許多人還穿著土布做衣的時代，他卻“賺得”愛情！后來，物質日漸富裕，工廠的工作服在人們眼中也越來越“土”了。但時過30年，孩子們都陸續參加工作了，看著現在孩子的所謂工作服，他還有點不太相信，因為現在的工作服就是時裝！女兒在一家汽車銷售公司上班，夏天粉襯衣、藍裙子；春秋一身藍西裝；還配有皮鞋、馬甲、西裝手帕、領帶等飾物，“氣派又精神”。就這，女兒還一下班就換裝，說自己著工裝行走在大街上“丟人”。

　　公司總經理耿則民回憶起當時的狀況，他說那會兒，雖物品種類有限，但還處于供不應求狀態。公司所在的街道，拖拉機、馬車、架子車往來不絕，可以用“車水馬龍”來形容呢。那時候物質全是配給制，所有所需單位來采購，得手中有“票”，沒有“票”，是什么都買不到的。

　　勞保經營者的“從安逸到競爭”之變

　　史順成回憶起當時的生活，用了一個詞“坐店等客”。他說，那會兒，公司人員大都文化程度不高，多是由整編商販和家庭婦女組成，但這樣的水平應付工作卻綽綽有余。那會兒，西安市勞保用品需特需經營，西安jc一家，所有來店人員，都是以單位的名義來提貨配貨的，只要出具"供應"票，按規定供貨、按統一價格收錢，工作就算做到家了。大家早8點上班，晚6點下班，星期天休息，一月到頭，工資、獎金就拿到手中。那會兒，大家的工資從上到下，差別不大，和其他行業相比，算是有錢有閑的工種。所以，那會兒的狀況對于一個勞保用品商店的職工來說，生活是相當幸福的。

　　1984年市場放開以后，西安市的個體經營勞保用品者如雨后春筍，一下子達400、500家之多。那會兒，市場相當混亂，勞保用品商店的人員處境頗為尷尬：同樣商品，從個體戶處購買，價格可以講、回扣可以公開談，但勞保用品商店的人員做不到，價格是統一的，營業人員沒權讓一分利，更別說回扣；每日勞保用品商店門口都有無數個體商戶雇用的人來拉客源，有的甚至走入商店內部，當著營業員的面拉客人，講價、承諾回扣……一個饅頭以前是一個人吃，后來是幾百人搶，日子不好過！

　　勞保公司和所有老國有企業一樣，經歷了陣痛，也有過很長一段時間的迷茫，“摸著石頭過河”就是他們改革初最真實的體驗?，F在，公司終于走出低谷，有了自己的經營理念和獨到定位?，F在，他們在走一條品牌化戰略之路，在用人體制上，wq放開、搞活，大家wq用業績說話。據公司經理透露，現在，有的人已完成了全年任務！壓力大，動力也大，有些業務員年薪近10萬元，這個，當然是許多老員工辛苦上班一輩子也掙不來的數字。

　　勞保用戶的“福利到健康”之變

　　競爭依然十分激烈，但西安市勞保用品經營公司的總經理耿則民卻信心滿懷，他說，我們屬朝陽企業，生命無限。因為隨著社會的發展，一線企業老總的經營理念也發生了ftfd的變化，思想境界也提升到空前高度，認可員工{jd1}是{dy}生產力，只有保證員工健康、安全，企業才有強大的生命力。所以，勞保用品現在正在走一條“送健康、送安全”之路。

　　以前，公司配發各種勞保用品，出發點有一條“物美價廉”，當然，這個尺度并不好把握。有些采購人員，不僅講求利潤的{zd0}化，也會考慮個人回扣的{zd0}化，而商家，自然是不會做虧本買賣的，所以，一線工人的安全很難保障。這樣的情況還有沒有呢？公司副總經理胡育龍認為：個別小企業還存在，但大的集團已經不存在了。他說，大集團的采購人員素質很高，他們的確是本著為公司員工健康、安全的角度去選擇商品，沒有人會為一點小利益去損害大部分人的利益和個人的聲譽、前程。公司目前代理國內外名優品牌很多，銷售也直線上升。畢竟，國家富余了，生命得以{zd0}程度的尊重，最重要的是，市場越來越正規了！耿則民說，現在，生產勞保用品的公司對產品質量也有著很嚴的把關，正規商家的產品{jd1}是嚴格安防護要求生產的。市場競爭，優勝劣汰是{zd0}的規則。每年，中國紡織品商業協會每年都會召開兩次安全健康防護用品國際交流會，國家對防護用品非常重視。

　　說及目前還存在的一些不良現狀，耿則民心中有一個規劃：目前，西安市也應有一個勞保用品行業協會。一為有組織的經營，二為行業自律。他說，前段時間救災物資出現的黑心棉丑聞就是一個例子，暴露出個體勞保用品經營者許多問題。比如，還存在僥幸心理，一錘子買賣等狹隘思想。如果有這樣一個組織，對各商戶加以管理制約，這樣的事件是不會發生的。