分析一下http://.的優勢
就業問題已經成為困擾國家和各地政府的重要課題。我國城鎮每年至少有5千萬人處于失業狀態，農村每年有1.5億富余勞動力需要轉移到城鎮就業，也就是說，我國每年最少有2億人需要工作。一方面是巨大的勞動力群體，另一方面則是不少地區尤其是沿海經濟發達地區每年幾百萬的用工缺口，供求矛盾表現尤為畸形，因此造成大范圍的跨省勞務輸出和輸入，形成了巨大的勞務市場。
http://.的優勢：
首先，勞務派遣用工模式是用工企業應急危機的后備軍，降低用人成本的同時也規避企業的運營風險。比如：當企業遇到突如其來的經濟危機或者企業廠房搬遷、整理廠區等工作。急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節省很多用人成本，同時也規避了企業在員工裁員、薪酬發放、社保繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。
其次，勞務派遣機構承擔起了企業獵頭部門的職能作用。比如：當企業需要某行業的冷門稀缺人才時，使用勞務派遣就能為企業招到所需要的特殊人才，從而為企業在招聘人員方面節省了時間和成本。
再次，勞務派遣型用工模式更好的保障了勞動者的合法權益。勞務派遣機構對勞動者來說是一個集體維權力量的組織。勞務派遣機構的出現使一些素質相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”，為勞動者提供了各種崗前職業技能培訓，以提高勞動者自身的就業能力，為勞動者解決了在就業、工資發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂，有效的避免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。
當前金融危機下，勞務派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規避了用工風險，如遇到突發事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等。
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