5S管理意識誤區一：心理急躁

　　一些企業的管理者看到外界都在推廣5S或對5S略知一二, 在沒有對5S進行深入研究的情況下, 匆匆忙忙就推行5S。急功近利可能是其5S推廣中存在的{zd0}問題。這主要體現在對5S的認識、5S執行者的培訓和選擇推廣的起點部門等方面。他們總是認為只要認識和后期動作正確就不用在做好全部準備的情況下再去推廣, 管理者往往選擇在企業的全部部門同步推廣。

5S管理意識誤區二：認識不到位

　　這里說的認識不到位，主要指的是企業員工，甚至是部分領導對于5S管理的實施意義認識不到位，這里羅列幾個比較有代表性的觀點：

5S管理意識誤區三：“工作忙，沒有時間做5S”

　　5S管理是工作的一部分，是一種科學的管理方法，可以應用于生產工作的方方面面。其目的之一，就是提高工作效率，解決生產中的忙亂問題。當然，在5S推行初期，許多事務性工作要處理，5S管理還沒有wq發揮作用的情況下，處理好5S與生產之間的關系。這種觀點是把生產與5S對立起來，認為5S不是工作的一部分，是分外的事，在企業推行5S的過程中，經常能夠聽到，有的員工和中層管理人員會這樣講，也有個別高層領導也會有這樣的想法，這種意識很可怕，表面是強調生產的重要性，實質上是對5S管理認識不足。

5S管理意識誤區四：缺乏恒心

　　有些企業開始可能很有熱情去執行5S, 可是, 隨著時間的推移, 頭腦里的溫度不再那么高; 也有是由于沒有把5S推進到第五層修養的境界, 沒有形成一種習慣。5S管理是一項長期性的活動, 要使推行工作持久、有效, 必須加強推行過程中對控制的執行力, 這樣才能確保整理、整頓、清掃、清潔、素養5個方面實施到位。{zh1},5S的推廣以逐漸消失而結束。隨著通過合格驗收企業5S管理難以實施的原因與推行技巧35單位數量的增加, 保持和鞏固5S管理驗收成果,避免出現大多數單位滑坡現象, 是5S管理工作的重點。因此, 5S管理是一項長期的經常性工作, 必須堅持不懈地抓緊抓實、抓好, 這樣才能充分發揮5S管理的作用。

5S管理意識誤區五：“5S就是簡簡單單，就是做做衛生”

　　5S管理是一個系統的管理方法，不僅僅是做好衛生工作，進行大掃除，而是應用各種技巧，建立管理體系保證管理方法的實行，達到提高員工素質最終目的，使員工革除馬虎之心，養成良好的習慣。 認為5S管理就是大進大掃除，做做衛生，這是造成5S管理失敗的原因之一，有一家公司老總這樣講過，我們的企業不需要再繼續做5S了，我看現在衛生搞的不錯了，注定這家公司的5S只能停留在做衛生這個層面，5S管理的作用無法發揮出來，最終宣告失敗。

5S管理意識誤區六：“員工素質差，搞不好5S”

　　一張白紙作畫，在推行5S過程中，從農村來的員工文化水平不高，接受能力不行，但他們善良純樸、積極性高，5S管理不是什么高深莫測的東西，關鍵在于員工去執行，并養成良好習慣。做好5S管理要發動全員參與，5S管理本身是培養員工形成良好習慣的過程，目的是提高員工的素養，以員工素質差為理由，認為搞不了5S是wq錯誤的。就是文化水平高的員工。如果不認真地執行5S管理規定，同樣，會造成5S推行障礙。所以，推行5S成功的關鍵在于能夠各級管理人員決心和有正確的意識。