為了給予員工更寬廣的職業(yè)發(fā)展空間，增強內(nèi)部人員流動，資源優(yōu)化配置，公司鼓勵員工將個人職業(yè)發(fā)展與公司業(yè)務發(fā)展相結(jié)合，合理轉(zhuǎn)換工作角色和崗位，對此推出了2016年全新版轉(zhuǎn)崗政策，我們一起看看2016年推出的全新轉(zhuǎn)崗條件吧。



除了以上三條轉(zhuǎn)崗條件，我們還推出了新的保障機制，即
“員工主管和總監(jiān)應支持員工的轉(zhuǎn)崗申請” 

為了更加清楚地說明我們的轉(zhuǎn)崗政策，下面我們就



栗子1：小A是HR部門的組織績效專員，于2015年7月1日入職，截止今天（1月29日）司齡未滿一年，暫時不具備轉(zhuǎn)崗資格，2016年7月1日起可以申請轉(zhuǎn)崗；
栗子2：小B是部門的FE，于2014年7月1日入職，在2015年 9月1日轉(zhuǎn)崗到B部門擔任PM，2015年績效評估為3，從即日起（1月29日）可根據(jù)個人的職業(yè)發(fā)展申請轉(zhuǎn)崗到新部門。
 
轉(zhuǎn)崗會給員工帶來怎樣的成長和發(fā)展？我們可以一起來看一個真實的百度人通過轉(zhuǎn)崗實現(xiàn)快速成長的故事：
郭同學正式加入百度的時候是一名應屆畢業(yè)工程師，由于優(yōu)異的業(yè)務表現(xiàn)，1年以后，他轉(zhuǎn)崗進入商務搜索部。在之后的6年時間里，從負責鳳巢工程架構(gòu)，到負責無線變現(xiàn)團隊，在帶領(lǐng)團隊不斷斬獲{yx}業(yè)績的同時實現(xiàn)了個人的飛速發(fā)展，短短的7年時間，從應屆生成長為一名副總監(jiān)。