就制度而言，在婕斯我看到真正的公平， 公司入單有四種門檻
300美金，1000，2000，3000美金
 無論你是什麼級別入會就是以少金額NT6,600基礎套裝組入會，
 你絕不會只是消費者你照樣可擁有經營權，每周高照樣可以領到高封頂750局，一局USD35,讓你月入百萬絕不是夢，
 端看個人的投入與付出，不會因為你入會的級別低就限制你往后的收入。
2.雙向制度，分成左右團隊，推薦2個人 (左右各1)就能開啟你的事業，在第3個人以上，就往下放，同時協助到下線，
 人脈共享，本來沒興趣經營只想做消費者的人,有可能因為底下被你或你的上線安置很多人而有興趣來經營，所謂效應，
 帶動整個組織在燃燒。這是個團隊互助的制度，主要的，這種制度比較適合走「全球網路事業」，可以做到團隊相互合作，
 所謂小成功靠自己大成功靠團體。
3.在婕斯你不必是超級業務員要不斷去沖業績，你只要每月重消一盒或一瓶RMB 560自用就永保業績不歸零可領組織底下所有獎金
 不像傳統業務這樣面對著業績的壓力。把時間拿來輔導您的組織做組織倍增,讓你辛苦一下子。享受一輩子。
4.每月只需購買一件產品，便能將業績保留，左右兩側所累積的團隊消費積分不歸零，擁有領取獎金的資格，將過去的消分雙向制改革，
 行業流失量的弊病。

制度補充說明：1、1000元以下的互助股東只獲得1代的收入；偶數2--4層的收入。

2、1000—4999元的互助股東只獲得1--2代收 入和上一代的收入；偶數2--8層的收入。

3、5000—9999元的互助股東只獲得1--4代的收入以及上2代的收入；偶數2--12層的收入。

4、10000—19999元的互助股東只獲得1--6代的收入和下2代的收入。偶數2--16層的收入。

5、2萬--29999元以上互助股東只獲得1--7代收入和上3代的收入；偶數2--20層的收入。

6、3萬以上互助股東獲得1--12代收入和上3代的收入）偶數2--24層的收入。

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