六、互助獎：

上拿推薦人對碰收入的10%，加權分配。

七、培育獎：按照推薦網（B網內獎金結算資格）

推薦1個人分別拿1代、碰對獎的5%；

推薦2個人分別拿第1代、第2代、第3代碰對獎的5%；

推薦3個人分別拿第1代、第2代、第3代、第4代碰對獎的5%；

推薦4個人分別拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代碰對獎的5%；

推薦5個人及以上分別拿第1代、第2代、第3代、第4代、第5代、第6代碰對獎的5%

八、見點獎：按照管理網（B網內業績享受資格）

每個會員可以拿自己以下的見點獎1—10層4000拿10元，8000拿20元，24000拿50元，12—30層只有偶數層有見點獎；該項獎金與所有獎項累加至回本后自動停止。受自己級別的額度限制你是4000元的資格，你下面是8000、24000你各拿10元。

一． 廣告獎金：根據投資級別得到靜態廣告獎金，出局制。               
 
 用戶分為ABCD四個級別，jh的正式用戶，點廣告秒結到賬.
級別  投資金額     廣告出局     每天獎金     對碰      對碰日封頂
 
    300         450           10           10           300
 
B級     3000        4500          60           20           2000
 
C級     6000        9000          130          30           5000
 
D級     12000       18000         300          40           10000                                                                          
二．推薦廣告獎金
推薦人除了本身獲得的靜態廣告獎金出局之外，額外獲得親自推薦會員所
 報單金額50%的靜態廣告獎金。
三．推薦獎金(6%----12%)
會員推薦獎金6%
B級會員推薦獎金8%
C級代理推薦獎金10%
D級代理推薦獎金12%

報單 3600元（會員）   10800元（vip）按照pv計算獎金和累計業績，pv由客戶自己填寫

注冊：所有會員都可以注冊，報單中心審核（后臺也可以審核），扣報單中心的錢，注冊用電子幣，注冊需要選產品，管理網是雙區，注冊時選推薦人和安置人

會員推薦的{dy}單必須放左區

一、層碰獎：無限層碰獎5000（未達推薦二人時每層封頂是3000）

注：如果拿獎人是3600的會員，那么他在拿層碰時的封頂是1000.

如果我是10800的會員 ，如果我的左區右區的會員都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右區各有一個10800，那么我拿5000，如果我的左區的會員都是3600，右區有一個10800，這時候我拿1000，如果左區某個會員升級到10800了，那么再補4000的層碰獎

推薦未達到2個人時，封頂為3000.

推薦未達到2個人時，封頂為3000，后來推薦2人，前面不補

二、見點獎（第4至12層）見點100

三、崗位津貼：主任300經理400總監500總裁800，（主任要下面六點到位，主任下面有主任是經理，經理下面有經理是總監，總監下面有總監是總裁）（安置網中）升級為主任的條件就是自己必須是10800的會員

主任：我下面的兩層排滿，并且這些會員都是10800的會員，

經理：我自己是主任，我的網體下再出現一個主任

總監：我自己是經理，我網體下再出現一個經理

總裁：我自己是總監，我網體下再出現一個總監

而本公司的每一套軟件的開發之前，都首先有專門的人員來對企業進行了解和認識，把握企業特點和銷售流程，然后由資深的精算師協助企業形成{wy}解析的流程及制度版本，確保開發方、客戶、市場各方對獎金制度的理解一致，確定后才由開發人員進行程序的設計和制作，并實行全程監督和測試制度，從而確保軟件系統的正確性。