700元一單。
一個多只能投資8單
一，靜態獎勵（一單為例）
有等值700元產品配送恩威集團—獎金制度
每工作日送18個積分
1個道源積分 = 1元現金
其中：道源積分：6.3元天
復投積分：2.7元天
購物積分：9元天
（120個工作日為一個周期）
120個工作日累計得到:
現金756+消費獎1080元+復投324元 = 2160元。
注：120個工作日后僅需再投:700 - 324 = 376元又可享受上述獎勵待遇。
二，動態獎
1.直推獎: 10%
700*10%=70其中現金:35元消費:35元
2.報單中心獎：
投1單直接推薦10人就是報單中心
投2單直接推薦9人就是報單中心
投8單直接推薦3人就是報單中心
成為報單中心每報700元一單，獎3!元。
其中:現金10.5元
消費10.5元
1.投資分為6個級別，內排三個月期間百分之百配股只開放一星、二星、三星每個人的資料只允許注冊三個賬號，就是讓更多的創業者參與進EFM金融創業。這樣控盤可以有效的防止大資金入場，拆分多次后不會出現大資金撤離導致平臺無法有效長期運轉的風險。 2.每次拆分開放一個星級，{dy}次拆分開放四星，第二次拆分開放五星，第三次拆分開放六星，這樣內排期間的會員每次拆分都可以升級賬戶。確保三次拆分過后，市場依然保持火爆的局面。 3.獨特的原始股發放策略，內排開始只開放100萬原始股，100萬原始股賣完即拆分成200萬，可以賣出百分之20。那么市場上就有0-40萬左右的股票.（為什么是0-40萬？ 因為{dy}次拆分你可以選擇不賣出股票，留著第二次繼續拆分，但是第二次繼續拆分就需要賣出一部分，因為有個股票封頂值，封頂值是投資額的4倍，你多只能擁有一定數量的股票，超過的就會清零。）系統再推出60-100萬原始股，那么拆分{dy}次股票市場依然有100萬左右的股票。那么很快就會迎來第二次拆分； 第二次拆分后，內排釋放的100萬股經過{dy}次拆分和第二次拆分后變成400萬股，可以賣出百分之20就是80萬股左右。{dy}次
管理網：。直推的{dy}個人必須放在左區。先左后右，
一、分紅獎5%
每周新生業績（新生業績指總的報單pv）的5%進入獎金池，第二周的后{yt}夜里12點自動計算返上一周的所有會員，加權分紅。（也就是每周的周日24點結算一次，結算的上一周的，發放上周當時會員量的所應得的會員分紅。相當于拖延一周給發放工資。）銀卡級別的為1單，金卡級別的為3單，鉆卡級別的為6單（這個單數需要定好，后期不可改變）。每單封頂200元周，剩余的錢繼續放在獎金池里。回本的會員（這個分紅獎拿到自己的級別的額度的時候，）不再享受每周分紅獎。
二、招商業務提成 銀卡8%、金卡9%、鉆卡10%
招商業務提成即推薦獎，小單推大單=小單*小單對應的百分比，大單推小單=小單*大單對應的百分比（其實就是按照直推的人的注冊pv的百分數，不得超過自己的級別所應得的額度，兩者取小值的注冊pv計算自己的百分數。）
三、推廣獎（50%）按照管理網。層碰。左區的注冊的{dy}個點位和右區注冊的{dy}個點位進行層碰。三者之間取小值（注冊額的pv）乘以百分數層碰共計五層從第六層開始取消層碰。
四、拓展獎（小區見點2.5%）（日封頂都可以調節）管理網。見什么點拿點的注冊額pv的百分數。有自己級別的限制（兩者之間取自己注冊額pv的小值）。三個級別的百分數都是2.5%。前期五層小區見點拿2.5%。從第六層開始拿小區（管理網新增注冊額pv）業績的百分比，分別是（銀卡10%，金卡12%，鉆卡15%）小區判斷的是整個管理網體左區和右區的注冊額pv的業績進行判斷大小區。
二、四大獎項：開發獎、領導獎、滿點獎、分紅獎 {dy}項：開發獎 開發獎的定義為親自開發一家商鋪所獲得的提成 （根據自身認購的股份獲得不同的開發獎） （一）自購10股，開發一個10股將獲得1500元 （二）自購10股，開發一個20股將獲得4000元 （三）自購10股，開發一個30股將獲得7000元 （一）自購20股，開發一個10股將獲得2100元 （二）自購20股，開發一個20股將獲得5000元 （三）自購20股，開發一個30股將獲得8500元 （一）自購30股，開發一個10股將獲得2700元 （二）自購30股，開發一個20股將獲得6000元 （三）自購30股，開發一個30股將獲得10000元 第二項：領導獎 領導獎的定義為你親自開發一家商鋪以后，那家商鋪也開發了新商鋪所產生的提成，列舉：A開發了B。A將獲得B所有開發出商鋪的相應領導獎 （一）開發10股，獲得680 元領導獎 （二）開發20股，獲得3660元領導獎 （三）開發30股，獲得5940元領導獎 第三項：滿點獎 滿
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