2. 對碰獎金------雙軌制。兩邊業績有50比50歐元，即可產生一對對碰，一對對碰獎金是5歐元。做動態才有可能拿到這個對碰獎金，要想真正拿到這個對碰獎金，個人必須自己親自推薦兩個人放于自己編號底下左右兩邊，并且這兩個人需要有業績，意思是這兩個人要投資，如果不投資，他們推薦了其他人投資的也算。個人每天對碰獎金有封頂制，具體每天你高可以拿到多少對碰獎金封頂，由你個人選擇的投資包來決定。比如紅A投資包（10歐元的）每天高只能拿4對對碰獎金，即20歐元封頂；紅B投資包（200歐元的）每天高只能拿20對對碰獎金，即100歐元封頂；藍C投資包（300歐元的）每天高可以拿到60對對碰獎金，即300歐元封頂。
3. 對等獎金-------個人可以享受自己前8代會員的對等獎金，也叫管理獎金，是指每當你的會員有了對碰獎金，你即可拿到一定的對等獎金。具體是前面二代會員拿到對碰獎金你即可得到會員對碰獎金10%的對等獎金，{dy}代10%，第二代 10% 第三代是5%，后面5代是2%，一共是35%。比如你的{dy}代會員有了50歐元對碰獎金，你即可拿到對等獎金5歐元；第三代會員有了50歐元對碰獎金，你即可拿到對等獎金2.5歐元，四代到8代可拿到對等獎金1歐元.
對等獎規定：左右區各親自一人可以拿一代  
各推薦2人可以拿代 依此類推，左區1人 右區2人 只能拿1代。
　4.會員收入的10%進入電子賬戶，電子賬戶的余額累計到50歐元，100歐元 300歐元 可以購買藍色長期理財包，但不可以購買紅色短期理財包，會員投資中期收入大。
 
您所在的A組7個人共同招商8個人后，您成為正式組員，擁有招商資格。 1組長 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　 1，進入A組組元收入 （靜態收入）： 　　　 1）、招商1人增員獎：新增100元人×8人 = 800元， 高20循回得1.6萬元； 　　　 2）、招商2人增員獎：新增200元人×8人 = 1600元，高20循回得3.2萬元； 2，A組組長收入： 1）你在分組時晉升組長，獲3000元晉升獎。 　　　 2）分組晉升A組長并帶動組員再招商八個人， 　　　　你在獲得3千元后成為組長，繼續獲增員獎：500元人×8人 = 4000元　　　 3）你在A組完成新增8名A組會員的任務后，晉級到B組一次性獲晉級獎勵4千元 　　　 4）A組組長總收入：3千+4千+4千= 1.1萬 3，升為A組組長的條件：不管您在任何位置，假如您在14人之中推薦人多，或者與其他人同等招商人數時，但你加盟的時間早，即你在分組時晉升組長。 二，進入B組后的獎金收入 1組長 2 3 4 5 6 7 8 9 10您 11 12 13 14 15 　　 1，進入B組組

報單 3600元（會員）   10800元（vip）按照pv計算獎金和累計業績，pv由客戶自己填寫

注冊：所有會員都可以注冊，報單中心審核（后臺也可以審核），扣報單中心的錢，注冊用電子幣，注冊需要選產品，管理網是雙區，注冊時選推薦人和安置人

會員推薦的{dy}單必須放左區

一、層碰獎：無限層碰獎5000（未達推薦二人時每層封頂是3000）

注：如果拿獎人是3600的會員，那么他在拿層碰時的封頂是1000.

如果我是10800的會員 ，如果我的左區右區的會員都是3600的，那么我拿1000，如果我的左右區各有一個10800，那么我拿5000，如果我的左區的會員都是3600，右區有一個10800，這時候我拿1000，如果左區某個會員升級到10800了，那么再補4000的層碰獎

推薦未達到2個人時，封頂為3000.

推薦未達到2個人時，封頂為3000，后來推薦2人，前面不補

二、見點獎（第4至12層）見點100

三、崗位津貼：主任300經理400總監500總裁800，（主任要下面六點到位，主任下面有主任是經理，經理下面有經理是總監，總監下面有總監是總裁）（安置網中）升級為主任的條件就是自己必須是10800的會員

主任：我下面的兩層排滿，并且這些會員都是10800的會員，

經理：我自己是主任，我的網體下再出現一個主任

總監：我自己是經理，我網體下再出現一個經理

總裁：我自己是總監，我網體下再出現一個總監