上海ISO9000認(rèn)證青浦3A認(rèn)證通過后再付款 ISO 11正在進(jìn)行修訂ISO 11作為世界范圍內(nèi)應(yīng)用較廣的環(huán)境管理標(biāo)準(zhǔn)，目前正在修訂中，其更新版將于2015年年初完成。250,000多個組織通過了ISO 11的。為始終保持與時俱進(jìn)，確保各組織能夠?qū)崿F(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，此版本需慮大量相關(guān)問題。ISO 11的優(yōu)點有哪些？ISO 11能夠幫助企業(yè)：通過改善環(huán)境管理，減少浪費和降低能耗。提{gx}率，降低企業(yè)運營成本。證明合規(guī)性，擴(kuò)展業(yè)務(wù)機(jī)會。履行法律義務(wù)，贏得更多利益相關(guān)方和顧客的信任。為改變商業(yè)前景做好充分準(zhǔn)備。為什么要對ISO 11進(jìn)行修訂？所有ISO標(biāo)準(zhǔn)均需接受每五年一次的評審，以確定是否需要進(jìn)行修訂，從而適應(yīng)場的要求。即將發(fā)行的ISO 11:2015將響應(yīng)較新趨勢，確保其能夠與其他管理體系標(biāo)準(zhǔn)（如ISO 9001）相協(xié)調(diào)。本標(biāo)準(zhǔn)的主要變化有哪些？新版本將涉及理解組織情境的相關(guān)要求，以便更好地進(jìn)行風(fēng)險管理。同時，更加強(qiáng)調(diào)組織領(lǐng)導(dǎo)力對推動環(huán)境管理的作用。此外，還將環(huán)境管理的重心轉(zhuǎn)移到改善環(huán)境績效而非改善管理體系上來。兩項重要措施此版本的編寫采用了所有新管理體系標(biāo)準(zhǔn)普遍使用的新的高層次結(jié)構(gòu)。這樣便可在執(zhí)行多個管理體時實現(xiàn)輕松的整合。第二項措施來自“環(huán)境管理體系未來挑戰(zhàn)研究小組”，對利益相關(guān)方不斷變化的期望的潛在影響和環(huán)境管理體系的新發(fā)展進(jìn)行了評估。研究小組還分析了11項關(guān)鍵主題，以及在促進(jìn)小型組織采用ISO 11精神所面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。這有助于小型組織控制供應(yīng)鏈產(chǎn)生的環(huán)境影響、吸引利益相關(guān)方及進(jìn)行外部溝通。建議ISO/委員會（TC）207在柏林的啟動會議上總結(jié)了工作組成員的ISO標(biāo)準(zhǔn)制定程序；工作組成員應(yīng)負(fù)責(zé)對標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行修訂。確定了時間表和行為準(zhǔn)則，對作為修訂依據(jù)的兩份關(guān)鍵報告進(jìn)行了詳細(xì)的評審，并對標(biāo)準(zhǔn)的撰寫提供了指導(dǎo)意見。上海ISO9000認(rèn)證青浦3A認(rèn)證通過后再付款6、招聘人員在核對身份證時，是否核對照片？[沃爾瑪Wal-mart驗廠咨詢]7、員工的外表容貌是否和身份證及相片相符？8、工廠是否遵守危險性工作及工時限制的法例？9、未成年工是否得到規(guī)定的歇息及休息時間？[沃爾瑪Wal-mart驗廠咨詢]第四章：非志愿勞工、監(jiān)獄勞工[沃爾瑪Wal-mart驗廠咨詢]1、員工于正常工作時間下班后，可否自由離開工作崗位？2、加班是否出于員工自愿？3、員工是否有權(quán)拒絕加班/[沃爾瑪Wal-mart驗廠咨詢]4、是否由于定額的原因，妨礙員工自由離廠？5、廠方是否收取員工的押金？6、或者收取廠服押金？[沃爾瑪Wal-mart驗廠咨詢]7、廠方是否收受員工的身份證作抵押？8、宿舍是否實行宵禁？[沃爾瑪Wal-mart驗廠咨詢]9、廠方應(yīng)確保廠內(nèi)保安人員按章辦事，即只負(fù)責(zé)保障廠房財產(chǎn)及廠內(nèi)員工人身安全。保安人員不應(yīng)違反員工意愿，將員工禁固在廠房內(nèi)或者宿舍內(nèi)？[沃爾瑪Wal-mart驗廠咨詢]上海ISO9000認(rèn)證青浦3A認(rèn)證通過后再付款聯(lián)系人 胡先生 手機(jī)兼微信 18262035153
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