近年來(lái)，越來(lái)越多的年輕人傾向于西fu定制了，為什么會(huì)有這樣的現(xiàn)象產(chǎn)生呢

各大西fu品牌都有自己的版型，不過(guò)根據(jù)歐美人的身材來(lái)的版型肯定不貼合黃種人。大家海淘過(guò)也知道，白人的袖子很長(zhǎng)，明顯比我們黃種人要長(zhǎng)一截。然后腰身的收縮也太一樣。版型多為倒梯形，肩寬，導(dǎo)致后果就是，一件白人模特穿起來(lái)挺拔的西fu，國(guó)人穿起來(lái)各種耷拉松垮不順眼。不是西fu不好，是版型不對(duì)。再好的西fu品牌，如果穿起來(lái)不夠挺拔，那就不適合你。就成品西fu而言，亞洲人設(shè)計(jì)亞洲人的衣fu，版型要好一點(diǎn)，為H形的，貼身許多，國(guó)人撐的起來(lái)。

但是成品西fu因?yàn)橐M可能的照顧到絕大多數(shù)人，所以版型不可能針對(duì)某人進(jìn)行專(zhuān)門(mén)修改。只能買(mǎi)完就覺(jué)得大體合適，出門(mén)右拐找相熟的裁縫進(jìn)行局部的修正。比如袖子短一點(diǎn)啊之類(lèi)。而如果要wq符合自己要求，貼身舒適，長(zhǎng)短適宜，穿上去顯得身姿挺拔矯健。那就只能是定制西fu了。

     現(xiàn)在，很多的年輕一，還持有另一種想法，在工作中他們總是怨天尤人，認(rèn)為自己生不逢時(shí)，或先天條件不如人，想著如果我有更好的條件，就能做成更多的事，然后才能成為一個(gè)成功的人。這種人生過(guò)程是先有，再做，***后才是，而“有—做—是”的人生觀。比起前面的傳統(tǒng)想法更為消極，總在抱怨自己有的不夠多，因此做不好或做不到，這已經(jīng)為自己無(wú)法達(dá)到目標(biāo)提供了一個(gè)借口，當(dāng)然就更難成材。

　　而這里所講的吸引力法則提供了一個(gè)新的人生觀，它強(qiáng)調(diào)先設(shè)定目標(biāo)，并堅(jiān)信自己就已經(jīng)“是”這個(gè)狀態(tài)，然后再努力去做，在強(qiáng)大的信心支持下，努力的時(shí)間將大幅縮短，于是很快便能擁有你想擁有的一切。這是一個(gè)先是，接著去做，然后必然有的良性循環(huán)流程。“是—做—有”的人生觀比起前面兩種而言，更為積極進(jìn)取，且在吸引力法則的作用下，成功的效果驚人。

每個(gè)行業(yè)的職場(chǎng)顏色有所區(qū)別。下面舉例說(shuō)明.

(1)銷(xiāo)售人員：銷(xiāo)售人員需要給予客戶(hù)的感覺(jué)應(yīng)該是“值得信賴(lài)”，而灰褐色正能滿(mǎn)足這種感覺(jué)。

(2)客fu人員：經(jīng)常需要與顧客面對(duì)面的客fu行業(yè)，會(huì)適合淡黃色或奶油白，這類(lèi)型的顏色會(huì)讓您顯得更具“親和力”，并且較有活力。

(3)金融人員：感覺(jué)大方及具有安定感是金融業(yè)需要傳達(dá)的訊息，淺灰色正好能滿(mǎn)足這樣的需求。 (4)醫(yī)療人員：隨和及溫柔是醫(yī)療從業(yè)人員，xc病患心理緊張的要素之一，淺綠色及淡粉紅色給人的心理印象正是溫柔的，目前亦有不 醫(yī)院已采用這類(lèi)色調(diào)。

(5)媒體人員：大眾傳播行業(yè)一向就給人生動(dòng)活潑的印象，所以適合 的顏色自然受限較少，如粉紅、淺紫、黑等顏色， 都能展現(xiàn)這個(gè)行業(yè)生動(dòng)的創(chuàng)造力。

對(duì)于一位注重自身形象的男士來(lái)說(shuō)，衣裝就是他的一張鮮活“名片”。這張“名片”需要隨著不同的場(chǎng)合變換。談判桌前成熟穩(wěn)重，一身行頭也要足夠經(jīng)典。正裝西fu、休閑夾克等都是精典男裝的搭配行頭。