天津齊豐人力資源fu務有限公司淺談勞務派遣現狀分析

目前就業問題被認為是世界性的難題，而勞務派遣這種新的用工方式適應了我國目前的就業現狀，為解決我國現階段的就業問題做出了巨大的貢獻。

但作為一種新的用工形式在實踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務派遣的含義及特征，勞務派遣中的用工單位，派遣單位，勞動者三者之間的關系進行研究，并指出用工單位對勞動者實施逆向派遣，派遣單位資質良莠不齊，以及勞動者自身缺乏穩定性等問題進行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業問題fu務。

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天津齊豐人力資源fu務有限公司淺談勞務派遣的fu務特點：

本fu務較適用于大中型非公企業的非管理級及非核心技術員工、國有企事業單位的編外員工；為企業提高招聘效率、節省招聘成本，實現人力資源合理配置，實現人力資源效益較大化提供較好的解決方案。

員工轉移派遣 助您重置成本較小化：

面對不斷變化的勞動法律法規和稅法，以及企業兼并和重組而導致的大量人員崗位變動、調動，用人單位可將原已招聘錄用、并還需要繼續使用的員工，待合同期滿終止合同后，將勞動關系轉移給天津齊豐人力資源fu務有限公司，由天津齊豐人力資源fu務有限公司與這些員工簽訂勞動合同，用人單位再返租這些人員作為勞務工使用；用人單位只需向派遣公司支付員工派遣金和fu務費，與所租用的員工不發生人事隸屬關系，這樣可助用人單位有效實現員工崗位調整，或跨地區調動，從而有效規避員工勞動合同變更風險。

fu務特點：

本fu務適應于跨地區的大中型企業，人才彈性用工，有助于用人單位有效實現員工崗位調整，或單位跨地區調動。規范用工、減少人事（勞動）糾紛，有效規避員工勞動合同變更風險。

企業減員派遣 助您減員增效：

就是用人單位在經濟性裁員、或轉制裁員時，將被裁減員工人事檔案關系轉移到棟梁之家勞務派遣公司，由天津齊豐人力資源fu務有限公司與這些被裁減員工簽訂勞動合同；用人單位再從天津齊豐人力資源fu務有限公司返租這些員工作為勞務工使用，用人單位向天津齊豐人力資源fu務有限公司支付派遣員工勞務費用，由棟天津齊豐人力資源fu務有限公司向勞務人員支付所有可能發生的費用，從而可幫助用人單位大大降低人工成本和管理成本。

fu務特點：

減少企業固定員工，增強企業面對風險時候的組織應變能力和人力資源的彈性。

新員工試用派遣 助您降低使用風險：

國家勞動法律法規規定，招用勞動合同期限一年期的員工試用期一個月，最長試用期只有6個月。而從心理學的角度，對一個人的了解需要2年的時間（因為人的行為在短期內是可以偽裝的），為了規避勞動法規定的試用期時間太短，而又對新員工有一個較全的了解，用人單位可將新招聘員工(如技校生、中專生、大學專科生、本科生)勞動關系轉移到棟梁之家勞務派遣公司，由天津齊豐人力資源fu務有限公司簽訂勞動合同；用人單位再以派遣的形式試用，對新員工的忠誠度、敬業精種、責任心和專業技術能力，進行了解、察，可有效降低新員工使用風險。派遣形式可根據用人單位的實際需要，采取靈活的方式進行。

fu務特點：

在準確選才方面更具保障，有助于用人單位對新員工的忠誠度、敬業度、責任心和專業技術能力進行察，免去了由于選拔和測試產生的誤差風險，可有效降低人事成本和新員工的使用風險。

淺析天津勞務派遣公司培訓的多樣化創新

天津的勞務派遣公司已經認識到人力資源開發在現企業發展中的重要地位，并開始積極探索有效的人力資源開發培訓的方式、方法，希望對天津勞務派遣公司有所啟示。

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