細節決定成敗，有些用工單位在大的方面都已經格外謹慎，卻往往在細節方面放松了警惕，由此帶來諸多法律糾紛。因此，用工單位在管理勞務派遣用工中應當重視以下細節工作：

一是注重簽訂勞動合同的合法性、有效性。用工單位要著重檢查勞務派遣單位是否與被派遣勞動者簽訂了勞動合同，被派遣勞動者簽訂的勞動合同主體與用工單位簽訂勞務派遣協議的主體應是一致的，也就說是一個主體。如果被派遣勞動者沒有與勞務派遣單位簽訂勞動合同，或者簽訂勞動合同的主體不明確，那么用工單位就有可能成為與被派遣勞動者形成事實勞動關系的主體，用工單位本想通過勞務派遣分解或轉移風險的目的就無法實現，而且還有可能由此帶來一系列的勞動爭議和糾紛。

二是督促勞務派遣單位及時為被派遣勞動者支付、繳納各項費用。用工單位在向勞務派遣單位支付被派遣勞動者的工資、社會保險等費用后，要及時督促勞務派遣單位及時為被派遣勞動者辦理社會保險和按時足額支付工資。如果勞務派遣單位在收到用工單位支付的保險費用后未及時為被派遣勞動者辦理社會保險，對用工單位會存在很大的風險和隱患。

三是增強保密意識，強化信息管理。由于用工單位采取以勞務派遣形式用工，用工單位的工資信息、勞動者信息、部分商業信息會被勞務派遣單位或被派遣勞動者掌握。如果這些信息是涉及保密的，應該在用工單位、勞務派遣單位和被派遣勞動者之間進行約定，既可以在勞務派遣協議、勞動合同中約定，也可以就此單獨簽訂獨立的保密協議。同時，對于涉及保密的信息或材料要由專人管理，對電腦和文件進行加密，對重要的材料要通過備份等方式保存，以防丟失。

天津齊豐人力資源fu務有限公司淺談勞務派遣現狀分析

目前就業問題被認為是世界性的難題，而勞務派遣這種新的用工方式適應了我國目前的就業現狀，為解決我國現階段的就業問題做出了巨大的貢獻。

但作為一種新的用工形式在實踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務派遣的含義及特征，勞務派遣中的用工單位，派遣單位，勞動者三者之間的關系進行研究，并指出用工單位對勞動者實施逆向派遣，派遣單位資質良莠不齊，以及勞動者自身缺乏穩定性等問題進行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業問題fu務。

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勞務派遣作為一種用工形式逐漸被各類用人單位所接受并在全國各地悄然興起。利用契約形式約定勞務派遣公司、實際用人單位和0勞務工個人三方的責、權、利，不僅有效地促進了就業和再就業工作的開展，也為大中型國有企業改革、人力資源的合理配置創造了有利的條件，然而在具體運行過程中，由于現行的國家勞動政策法規在這方面沒有詳盡具體的規定，三方的責、權、利大多由勞務派遣公司和實際用人單位雙方協商約定，而勞務工個人只是被動地接受，因而從某些方面來說，還存在著不平等的現象?，F僅就勞務派遣的利粗淺的認識。

勞務派遣能帶來哪些利益？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

1、勞務派遣適應市場經濟的需要。市場經濟條件下，下崗失業人員再就業、新成長勞動力就業、農村富余勞動力向非農產業轉移，使就業形式發生很大變化，靈活就業、多渠道就業，為人力資源的合理流動和有效配置創造了條件，勞務派遣為規范勞務輸出、勞務輸入提供了有效管理辦法。

2、勞務派遣減輕了人力資源管理負擔。實際用人單位與勞務派遣公司簽訂《勞務派遣合同》后,勞務人員與派遣公司簽訂《勞動合同》，由勞務派遣公司負責勞務人員的人事檔案管理，工資發放和社會保險的繳納，使實際用人單位直接減少管理人員，降低人工費用，使企業能夠集中精力參與市場競爭。

3、勞務派遣有利于維護勞務人員的合法權益。勞務派遣公司與實際用人單位簽署勞務派遣協議,明確規定了雙方的責權利和違約責任，使勞務人員的工資保險福利待遇、工傷亡事故處理辦法等有了明確的約定，其合法權益得到有效的保障。