天津人事理的作用有哪些？

相信有些HR對人事理的作用了解不盡而同，在這里天津齊豐人力資源fu務有限公司小編為大家講解沈陽人事理的作用有哪些？

1、人事理有利于促進企業人事管理事務的社會化。一些不屬于企業人事管理的社會事務，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經濟發展和各個方面的體制改革，這些事務必須社會化，以減少企業負擔。

2、人事理有利于促進人事管理事務的專業化。企業的所有的活動都要求以較低的成本取得較高的收益，人事理通過專業化的、優質的人事事務fu務，滿足了在競爭中降低成本、提{gx}益的要求，有些人事事務如果由企業自己承擔，遠不及由專門人事理機構承擔成本低、效果好。

3、人事理有利于企業人事管理的規范化。發展人事理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現企業人事管理制度。

天津齊豐人力資源fu務有限公司淺談勞務派遣現狀分析

目前就業問題被認為是世界性的難題，而勞務派遣這種新的用工方式適應了我國目前的就業現狀，為解決我國現階段的就業問題做出了巨大的貢獻。

但作為一種新的用工形式在實踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務派遣的含義及特征，勞務派遣中的用工單位，派遣單位，勞動者三者之間的關系進行研究，并指出用工單位對勞動者實施逆向派遣，派遣單位資質良莠不齊，以及勞動者自身缺乏穩定性等問題進行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業問題fu務。

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如何選擇勞務派遣公司？

勞務派遣型用工中三者（用人單位、派遣公司、派遣員工）的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障，亦可以轉嫁企業用人風險，節省管理成本，降低損失程度。但在采取這一形式之前還是需要綜合察很多問題。特別是派遣機構的資質問題及責任能力，這將決定該機構是否能夠有足夠的權利及能力承擔派遣后所帶來的后果。

所以，不僅要看該勞務派遣機構是否具備《北京市職業介紹（勞務派遣機構）許可證》、工商行政管理部門注冊的企業法人資格；是否取得稅務登記等；還要選擇一家從業經驗豐富、信譽度高、資歷深厚的成熟勞務派遣機構，因為這是合作有序進行、減少后顧之憂的重要保障。