如何選擇勞務派遣公司？

勞務派遣型用工中三者（用人單位、派遣公司、派遣員工）的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障，亦可以轉嫁企業用人風險，節省管理成本，降低損失程度。但在采取這一形式之前還是需要綜合察很多問題。特別是派遣機構的資質問題及責任能力，這將決定該機構是否能夠有足夠的權利及能力承擔派遣后所帶來的后果。

所以，不僅要看該勞務派遣機構是否具備《北京市職業介紹（勞務派遣機構）許可證》、工商行政管理部門注冊的企業法人資格；是否取得稅務登記等；還要選擇一家從業經驗豐富、信譽度高、資歷深厚的成熟勞務派遣機構，因為這是合作有序進行、減少后顧之憂的重要保障。

天津勞務公司：解析為何就業難？

天津齊豐人力資源fu務有限公司研究發現：2016年，高校畢業生就業形勢依舊嚴峻。曾經被認為炙手可熱的計算機、英語、法律和金融等專業的畢業生，找工作變得越來越難。

全國政協委員、安徽大學校長黃德寬認為，前些年，在高等教育發展過程中出現了“一哄而上”的情況，熱門專業各個學校都來辦，結果造成了宏觀上的失控。

人力資源和社會保障部國際勞動保障研究所所長莫榮分析，我國在工業化中期需要大量的技能型勞動者。但我國大學生中60%甚至更多是學術類的，而新中坡學術類學生最多只占到30%。

大多數學校缺乏科學預測，盲目開辦推心置腹的熱門專業，導致畢業生就業能力不強，難以適應市場的要求。

天津齊豐人力資源fu務有限公司淺談勞務派遣現狀分析

目前就業問題被認為是世界性的難題，而勞務派遣這種新的用工方式適應了我國目前的就業現狀，為解決我國現階段的就業問題做出了巨大的貢獻。

但作為一種新的用工形式在實踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務派遣的含義及特征，勞務派遣中的用工單位，派遣單位，勞動者三者之間的關系進行研究，并指出用工單位對勞動者實施逆向派遣，派遣單位資質良莠不齊，以及勞動者自身缺乏穩定性等問題進行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業問題fu務。

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