人事理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才fu務機構受單位或個人委托，運用社會化fu務方式和現科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，辦有關人事業務。其他機構未經人事部門批準一律不得從事該項業務，個人不得保管人事檔案。

推行人事理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

天津人事理公司——天津齊豐人力資源fu務有限公司帶您了解天津人事外baofu務

在經濟波動，企業招聘和培訓業務增長放緩的形勢下，天津齊豐人力資源fu務有限公司的勞務派遣業務卻逆勢而上，成為中國人力資源fu務市場的一大亮點。

何謂“人事外bao”？外bao是在“回歸主業，強化核心業務”的大背景下風行起來的一種企業新戰略手段。其核心思想是：企業在內部資源有限的情況下，為取得更大的競爭優勢，僅保留其具競爭優勢的業務，而將其他業務委托給比自己更具成本優勢和專有知識的企業。

值得一提的是，企業不需要自己投入大量的人力、物力、財力，就可以通過外baofu務商獲得先進的人事管理系統，覆蓋全國的人事辦理網點，和現人事fu務。經濟越發達外bao業務越繁榮，外bao的行業化、專業化趨向越是明顯。事實上，外bao已經成為{zy1}企業進行戰略定位的一步重要棋子。

人事外bao和其他行業外bao有著很大的不同，由于其業務本身涉及政策法規、勞動關系處理能諸多方面，所以企業對供應商fu務質量的要求會更高。是否具有豐富的操作經驗，了解各地的政策，積極幫助企業和員工調解爭議等等都是需要綜合量的要點。

第二是外baofu務商的財務能力，尤其是現金流狀況。這一點是企業用以判斷避免陷入低價陷阱的重要依據。對于目前經濟大環境下準備過冬的企業來說，更是成為其選擇可靠合作伙伴的基礎。

天津齊豐人力資源fu務有限公司具有相當的經濟實力，擁有高素質的辦公人員，專業的硬件設施，年輕向上的團隊，而且還擁有從事多年勞動、人事、保險、仲裁、監察等專兼職專家多人，能準確及時的協助合作單位辦理各項業務。

所謂勞務派遣，是用人單位根據工作需要，通過人力資源公司選聘所需人才，并為其辦理勞動合同管理、發放薪酬、辦理社會保險等人力資源管理fu務，這種用工方式的優勢體現在用工靈活性、降低人工成本等方面。

據人社部統計，國有企業使用勞務派遣工比例高達60%。不過，近些年來，同工不同身份、同工不同酬或者同工同酬不同福利等問題的累積，讓一些派遣員工覺得“低人一等”，對單位歸屬感不強。

去年3月1日，《勞務派遣暫行規定》的正式施行，根據《勞動派遣暫行規定》，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。回應了長期廣受關注的勞務派遣用工崗位界定、勞務派遣工的同工同酬待遇。“轉正”這塊壓在每位派遣工心頭的大石頭有望化解。

派遣用工轉換改革勢在必行。但是，一些企業對于派遣用工“轉不轉”、“轉多少”、“如何轉”等問題依然沒有統一的認識。有觀點提出，能不能把勞務派遣工轉變為外bao形式?換成外bao形式，等于換湯不換藥。實際上，用工企業仍要為這部分人承擔人事管理費用，但同工不同身份，無益于提高員工的歸屬感和積極性。

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