人力資源流程外bao帶給中小企業哪些優勢？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

1、有助于中小企業留住優質員工。人才安全問題已經成為企業人力資源管理過程中一個不可忽視的問題，如何留住關鍵性人才是中小企業發展所面臨的較大挑戰。由于中小企業不能提供與大企業相當的福利待遇、競爭性的薪酬，不重視員工培訓等系統化制度建設，所以不是人才招不來，就是留不住。而優質的專業公司通常擁有人力資源管理各方面的專家，他們能夠建立起一整套可以普遍適用于多家企業的綜合性專業知識、技能和經驗，為客戶做更為有效的人力資源管理工作。這些外部工作者了解員工的需求，能夠提高員工的綜合待遇，從而增加員工滿意度，員工流失率自然就會下降。

2、降低成本，節約時間，提{gx}率。由于人員的物色、面試、招聘、培訓及核等工作都需要較長的時間，企業要為此耗費大量的人力、物力和財力，而且中小企業的員工流失現象很嚴重，企業不得不疲于應付新員工的招聘、培訓等工作。如果外bao給專業的公司來做，企業就可以從這些繁瑣的事務中解脫出來，裁減不必要的人員，從而使企業關注于附加值高、對企業影響更大的專業工作。

3、集中資源聚焦核心能力。在激烈競爭的市場環境下，中小企業受人、財、物等資源的限制，不可能對企業的各個方面給予同等關注，往往有所側重，注重尋求自身在特定環節上的競爭優勢。比如，對于一個生產性企業而言，生產技術可能是它的強項，而人力資源管理工作可能是它的弱項，而外bao后企業就可以充分利用有限資源，集中力量于企業的戰略核心環節。

4、有效地降低人才招聘的風險。由于所處環境的限制，中小企業對人力資源市場的了解遠比不上專業公司。中小企業常常花高薪聘請某方面的專業技術人員，如果此人確實能夠為企業創造出附加價值，那結果自然是皆大歡喜，但如果是一個平庸之輩，那雇傭此人的成本對于中小企業人力資源外bao來說將是一筆不小的開支。如若通過專業公司，則不必花費太高的成本，就可以獲得一個較好的專業技術人員，即使這個人不合適，專業公司則有不可推卸的責任，所造成的損失不會由企業自己來承擔。

人事理畢業生可以初定職稱嗎？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

國家規定，全日制普通院校畢業生，見習一年期滿后，經核合格，即可在轉正定級的同時辦理初定專業技術職務手續，不需要再進行評審。具體規定是：中專畢業見習一年期滿，定為“員”級職務；大專畢業見習一年期滿，再從事本專業技術工作二年，定為“助師”級職務；大學本科畢業見習一年期滿，定為“助師”級職務；碩士學位獲得者從事本專業技術工作三年，定為“師級”職務，博士學位獲得者定為“師級”職務。

實行人事理的畢業生可于見習期滿的當年10月，向有關人才中心申請辦理相應職稱（職務）初定手續。凡屬國家開的專業，可向人才交流中心報名，通過參加統取得資格。

天津人事理的優勢有哪些？齊豐人力告訴你！

實行人事理制度，對單位來講，一是真正落實了單位自主用人的權利，從制度上解決了人員'干好干壞一個樣，能上不能下，能進不能出'的問題，為人員的優化配置創造了條件；二是使新選調人員的聘用關系落到實處；三是改變了單位對人員人事事務的大bao大攬，降低了用人成本，單位人事管理的重點轉到對人才資源的開發和用上來。

對個人來講，一是在人事關系上，擺脫了對單位的依附關系，而成為平等的人事主體，享有社會提供的各類人事fu務，真正落實個人擇業自主權；二是打破了各類所有制單位的界限，實現個人自主有序的流動；三、享有國家關于人事人才方面的各項政策，無人事上的后顧之憂。

天津齊豐人力資源fu務有限公司堅持“廣泛合作、借鑒創新、客戶至上、攜手共進”的經營理念，奉行“客戶滿意是我們的追求”的fu務意識，根據員工管理社會化，推出了一系列“人力資源外baofu務”為您的企業量身定做人力資源外bao方案，提供從員工招聘到解聘的一站式fu務與咨詢，幫助企業更好的使用人力資源、管理人力資源，節約人力資源成本。天津齊豐人力資源管理有限公司愿為各用工單位提供最真誠且優質的fu務！