什么是畢業生人事理？

畢業生人事理是指人事部門所屬的人才交流機構，本著充分尊重畢業生自主擇業的原則，{gx}、公正、負責地為各類畢業生解決在擇業、就業中遇到的人事方面的有關問題，并提供以檔案管理為基礎的社會化人事管理與fu務。

人事理畢業生可以調整檔案工資嗎？

根據國家規定，國家、事業單位調整工資時，凡是在人才交流中心管理人事檔案并保留干部身份的人員，本人符合國家規定的升級條件，可按照國家規定的調資政策核定其增加額，記入本人檔案。據市場調查，許多單位招聘人員核定工資，是以檔案工資為依據。

天津人事理有什么意義？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

天津人事理是隨著市場經濟體制的建立，用人機制的轉換而產生的一種新型的人事管理方式，即人事理機構按照國家有關人事政策法規要求，接受用人單位或個人委托理有關人事管理業務，如檔案管理、計算工齡、評定職稱、社會保險等，并以合同的形式明確雙方的權利、義務，實現人事關系管理與人員使用分離，即“用人”和“管人”分離的一種制度。

天津齊豐人力資源fu務有限公司為您淺析天津人事理的意義：

1、人事理有利于促進人事管理事務的專業化。人事理通過專業化的、優質的人事事務fu務，滿足了在競爭中降低成本、提{gx}益的要求。

2人事理有利于促進企業人事管理事務的社會化。

3、人事理有利于企業人事管理的規范化。發展人事理，將有利于企業形成科學的、較為規范的現企業人事管理制度。

什么是人事外bao？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

外bao，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產性活動交由其他專家完成。外bao和傳統意義上的合同發bao不同的是，外bao是一個戰略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進行機構重組。

常見的外bao有兩種類型——信息技術（IT）外bao及業務流程外bao（BPO）。BPObao括會計、人力資源、福利、薪酬、以及財務職能與活動的外bao。

外bao的優勢

外bao（將公司的業務通過契約的方式交由外部供應商處理）對于所有機構而言都有重大優勢。而這些優勢，無論是僅有5名員工的小公司，還是超過10萬的跨國企業都可以享受到。

通過將部分業務外bao——特別是非核心、非盈利、非生產型的業務，如薪酬和人力資源——公司可專注于其核心業務的發展。傳統上，大中型企業已經意識到將部分業務外bao給專家可以令業務處理更加簡單、{gx}，同時能降低成本。隨著外bao概念的深入，小型企業也逐漸認識到外bao的種種優勢。