Bon-ton對(duì)供應(yīng)商都極其的仁慈和平等，以人權(quán)驗(yàn)廠來(lái)說(shuō)，Bon-ton INC對(duì)供應(yīng)商雖然采取突擊性檢查，但在公證行進(jìn)行突擊性檢查時(shí)，工廠有要求評(píng)估人員出示準(zhǔn)入信的權(quán)利，約束了公證行審核人員對(duì)工廠凌駕的權(quán)力和不尊重，同時(shí)也提升了供應(yīng)商對(duì)審核機(jī)構(gòu)的尊重及對(duì)審核工作的配合度。　　Bon-ton準(zhǔn)入信方式，為其在行業(yè)中sc，并從上到下在貫徹執(zhí)行，Bon-ton將關(guān)愛(ài)給到了每一個(gè)供應(yīng)商每一個(gè)人。

　　世界著ming的高級(jí)奢chi品零售商Bon-ton近期將在他們美國(guó)第五大道旗艦店第五大道紐約商場(chǎng)舉行一個(gè)重大儀式，拉開(kāi)了一系列的促銷狂歡活動(dòng)。Bon-ton Inc 從 5,000 多個(gè)供應(yīng)商處以非零售購(gòu)買方式采購(gòu)價(jià)值 9 億美元的商品。就這9億美元的采購(gòu)量就可使Bon-ton INC成為供應(yīng)商眼中的焦點(diǎn)。而把利潤(rùn)作為追逐的目標(biāo)供應(yīng)商，作為高級(jí)奢chi品零售商Bon-ton INC其較高的采購(gòu)價(jià)更是為眾多供應(yīng)商追捧。于其高采購(gòu)價(jià)相成對(duì)比的也是其對(duì)供應(yīng)商的高標(biāo)準(zhǔn)。

　　Bon-ton INC 的評(píng)估以前由CSCC執(zhí)行，現(xiàn)在基本由OMEGA審核機(jī)構(gòu)執(zhí)行，因?yàn)镃SCC早在1997年就被STR收購(gòu)了，不過(guò)現(xiàn)在STR被UL收購(gòu)了。在這里我們就不說(shuō)CSCC或OMEGA的公正性等問(wèn)題了。Bon-ton INC的檢查有三個(gè)等級(jí)，分別為High Risk 、Intermediate Risk 、Low Risk 。相應(yīng)的不同的等級(jí)有不同的整改和重新檢驗(yàn)時(shí)間。

Bon-Ton驗(yàn)廠

       Bon-Ton一直委托美國(guó)STR公證行（現(xiàn)名UL-STR）進(jìn)行供應(yīng)鏈社會(huì)責(zé)任審核，執(zhí)行嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任審核標(biāo)準(zhǔn)。Bon-Ton要求其供應(yīng)商必須滿足社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，若審核不合格，工廠必須復(fù)審合格才能作為Bon-Ton的供應(yīng)商。

Bon-Ton驗(yàn)廠中的高風(fēng)險(xiǎn)違規(guī)內(nèi)容匯總

 沒(méi)有雇用程序及人員檔案

　　廠內(nèi)沒(méi)有人員檔案及雇用紀(jì)錄

　　沒(méi)有shen份證覆印本于人員檔案內(nèi)

　　雇員報(bào)大年齢，實(shí)存虛報(bào)成份

　shen份證

　　不明確薪資系統(tǒng)

　　沒(méi)有（隱藏）薪資記錄

　　被要求查驗(yàn)下，部份或全部薪資紀(jì)錄未能提供（WM評(píng)價(jià)：15分鐘內(nèi)）

　　件計(jì)工資紀(jì)錄未能提供

　　基于勤紀(jì)錄不清，bonton驗(yàn)廠等級(jí)，工資未能確定

　　篡改工資記錄

　　不支付低工資

　　時(shí)及月工資低于法定低工資

　　件計(jì)工資低于法定低工資

　　實(shí)際工資低于法定低工資(剔除所有補(bǔ)貼)

　　低工資法規(guī)

　　A） 月低工資-根據(jù)各省、市及自治區(qū)規(guī)定

　　B） 日低工資-月低工資 / 20.92天 (或深圳規(guī)定之21.75天(深圳規(guī)定))

　　C） 時(shí)低工資-月低工資 / 20.92天 / 8小時(shí) (或21.75天 / 8小時(shí)(深圳規(guī)定))