Bon-ton對供應商都極其的仁慈和平等，以人權驗廠來說，Bon-ton INC對供應商雖然采取突擊性檢查，但在公證行進行突擊性檢查時，工廠有要求評估人員出示準入信的權利，約束了公證行審核人員對工廠凌駕的權力和不尊重，同時也提升了供應商對審核機構的尊重及對審核工作的配合度。　　Bon-ton準入信方式，為其在行業中sc，并從上到下在貫徹執行，Bon-ton將關愛給到了每一個供應商每一個人。

　　世界著ming的高級奢chi品零售商Bon-ton近期將在他們美國第五大道旗艦店第五大道紐約商場舉行一個重大儀式，拉開了一系列的促銷狂歡活動。Bon-ton Inc 從 5,000 多個供應商處以非零售購買方式采購價值 9 億美元的商品。就這9億美元的采購量就可使Bon-ton INC成為供應商眼中的焦點。而把利潤作為追逐的目標供應商，作為高級奢chi品零售商Bon-ton INC其較高的采購價更是為眾多供應商追捧。于其高采購價相成對比的也是其對供應商的高標準。

　　Bon-ton INC 的評估以前由CSCC執行，現在基本由OMEGA審核機構執行，因為CSCC早在1997年就被STR收購了，不過現在STR被UL收購了。在這里我們就不說CSCC或OMEGA的公正性等問題了。Bon-ton INC的檢查有三個等級，分別為High Risk 、Intermediate Risk 、Low Risk 。相應的不同的等級有不同的整改和重新檢驗時間。

Bon-Ton驗廠

       Bon-Ton一直委托美國STR公證行（現名UL-STR）進行供應鏈社會責任審核，執行嚴格的社會責任審核標準。Bon-Ton要求其供應商必須滿足社會責任標準，若審核不合格，工廠必須復審合格才能作為Bon-Ton的供應商。

Bon-Ton驗廠中的高風險違規內容匯總

 沒有雇用程序及人員檔案

　　廠內沒有人員檔案及雇用紀錄

　　沒有shen份證覆印本于人員檔案內

　　雇員報大年齢，實存虛報成份

　shen份證

　　不明確薪資系統

　　沒有（隱藏）薪資記錄

　　被要求查驗下，部份或全部薪資紀錄未能提供（WM評價：15分鐘內）

　　件計工資紀錄未能提供

　　基于勤紀錄不清，bonton驗廠等級，工資未能確定

　　篡改工資記錄

　　不支付低工資

　　時及月工資低于法定低工資

　　件計工資低于法定低工資

　　實際工資低于法定低工資(剔除所有補貼)

　　低工資法規

　　A） 月低工資-根據各省、市及自治區規定

　　B） 日低工資-月低工資 / 20.92天 (或深圳規定之21.75天(深圳規定))

　　C） 時低工資-月低工資 / 20.92天 / 8小時 (或21.75天 / 8小時(深圳規定))