廈門員源人力資源fu務有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務派遣;業務外bao;人才中介;人力中介;普工招聘;人才理，生產線承bao、短期項目承bao。

人才資源儲備特征：

      1.擁有不用的人才與人才使用不同，人才使用是指一旦擁有人才就馬上能夠發揮人才的能力優勢，使其為實現目標作貢獻。而人才儲備時，人才尚未發揮其作用，而是處于待用的狀態，并沒有在其優勢的領域做出獨特的貢獻，而僅僅作為一般人員使用。

     2.擁有人才是為了在未來使用。

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     未來吸引人才的成本可能增加由于人才競爭的加劇，各個企業為了吸引人才而為人才提供了比較優厚的待遇，使未來吸引人才的條件逐漸升溫，吸引人才的成本增加，提前進行人才儲備所需的成本要比將來吸引人才所需的成本節省得多。

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      所擁有的人才在未來是否必然使用是未知的由于客觀環境的變化，往往使區域對人才需求發生變化，使原來儲備的人才不能走上適當崗位，不能發揮其獨特作用。人才儲備都具有一定的風險，并不能絕1對肯定儲備的人才將來一定有作用。所謂戰略，要具有一定的超前性，企業要實現其發展目標, 必須采取人才建設超前發展的戰略， 在經濟發展戰略的基礎上，先行進行人才的規劃與儲備，以科學預測、規劃為前提, 有計劃、有目的地吸引與開發人才。