廈門員源人力資源fu務(wù)有限公司主要從事人力資源儲備、臨時工;小時工;勞務(wù)派遣;業(yè)務(wù)外bao;人才中介;人力中介;普工招聘;人才理，生產(chǎn)線承bao、短期項目承bao。

      人才儲備可以為人才的使用創(chuàng)造條件人才儲備的最主要的顧慮是，不知道所吸引的人才是否能夠在未來發(fā)揮作用，是否能“為我所用”。一方面，如果不知道未來的前景和走向，就不知道未來需要什么人才，從而就不愿意進(jìn)行人才儲備；另一方面，如果沒有人才，就難以為企業(yè)發(fā)展進(jìn)行預(yù)先的設(shè)計和策劃。要打破這個怪圈，就需要先進(jìn)行人才資源規(guī)劃，引進(jìn)人才，進(jìn)行人才儲備。

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       國際化人才，是既具備全球的視野、先進(jìn)的知識，也具備較強(qiáng)的創(chuàng)新能力、溝通能力和國際競爭能力，能在參與經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程中做出積極貢獻(xiàn)的人才，他們是企業(yè)參與國際競爭與合作的重要保證和核心優(yōu)勢。

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我國國際化人才儲備戰(zhàn)略實施的兩個誤區(qū)

　　誤區(qū)一：國際化人才儲備戰(zhàn)略實施的目的和模式誤區(qū)。對于企業(yè)來說，國際化人才儲備的目的是為企業(yè)“走出去”或“走進(jìn)來”的戰(zhàn)略fu務(wù)，講究的是國際化人才與企業(yè)發(fā)展的適應(yīng)性。因此，無論是滿足國際化需求的本土人才或是引進(jìn)的海外高1級人才，只要能夠符合企業(yè)國際化戰(zhàn)略的需要，都可以成為企業(yè)的人才儲備。