企業為什么做拓展培訓？拓展培訓將大部分課程放在戶外，設置一系列新穎、刺激、讓參與者“困惑”的項目，讓學員主動地去參與、體驗和解決各種問題；讓學員看、聽、行動、體驗、分享交流與總結相結合，以小組討論、角色的模仿、案例分析、團體互動、腦力激蕩等形式，讓學員切身的感受、體會、領悟，掌握必要的知識和技能。

企業為什么做拓展培訓？在快速變化的市場環境中，企業面臨的競爭和壓力極其嚴峻。從而對企業員工也提出了很高的要求，除了具備良好的業務素質和明確的職業規范外，還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取、冒險、創新的精神和良好的人際關系、團隊意識及組織協調能力等。而這些都需要從實踐中，或從強化培訓中培養。

拓展培訓是一種戶外體驗式培訓。 體驗式培訓強調學員去'感受'學習，而不是單在課堂上聽講。在體驗式培訓中，學員是過程的主宰。如果學員感到課程的進程由他們掌控，他們將更加注意活動的過程--沒有人比自己更能走近自己的內心。研究指出，一般課堂講授式學習的吸收程度為25%，而體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。

體驗式培訓（拓展訓練）是一套塑造團隊活力、推動組織成長的不斷增值的訓練課程。體驗式培訓是專門配合現企業進行團隊建設需要而設計的一套戶外體驗式模擬訓練，這是當今歐、美及亞洲大型商業機構所采納的一種有效的訓練模式；訓練內容豐富生動，寓意深刻，以體驗啟發作為教育手段，學員參與的訓練將成為他們終身難忘的經歷，從而讓每一系列活動中所寓意的深刻的道理和觀念，能牢牢地扎根在團隊和每個成員的潛意識中，并且能在日后的工作合作中揮發應有的效用。