職業(yè)生涯規(guī)劃哪家好/太原培訓(xùn)咨詢公司/廣州裕培信息科技有限公司
21世紀(jì)的中，無論個還是組織，都面臨職業(yè)領(lǐng)域日益紛繁、迅疾、持續(xù)的變化和挑戰(zhàn)。從傳統(tǒng)事管理制中走出來的們，已經(jīng)徹底告別了統(tǒng)招統(tǒng)分、統(tǒng)調(diào)配的就業(yè)管理方式，擺脫了聽從組織、從而終的職業(yè)生涯模式，取得了擇業(yè)、跳槽的自由和機；而幾乎與此同時，們進入勞動力市場，進入就業(yè)競爭的旋渦，也面臨著擇業(yè)中的種種挑戰(zhàn)和困。曾有智者云：“選擇職業(yè)即是生的中心問題”。不僅因為這是伴隨生的題，更是由于從中既能孕育出成功與展的機和通道，也潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路。那么如何應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)，把握機，規(guī)避風(fēng)險，去謀求個職業(yè)生涯的不斷展與成功呢？這正是職業(yè)生涯管理理論與實踐的使命和價值。
絕大多數(shù)都把工作看作生活的個組成部分。我們的快樂和滿足感當(dāng)然要取決于我們自己對工作生活的過程控制得好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗彝ァ€生活的影響。但很多在求職時，即缺乏見識，又沒有目的，不是味地?fù)Q工作，就是對自己擇業(yè)不明智而怨天尤。還有類，擔(dān)心自己不能作出正確的擇業(yè)決定，因此把職業(yè)生涯管理視為畏途，整天憂心忡忡。我們認(rèn)為，任何年齡的，要達(dá)到個的成功，使自己滿意，都需要認(rèn)真仔細(xì)地對待職業(yè)生涯管理問題，并且必須掌握能使自己作出正確決策的套框架。
如何幫助員工從“茫”中脫離出來，正確的認(rèn)識自己、規(guī)劃自己的職業(yè)展道路，亮目標(biāo)、重燃熱情，為企業(yè)及個帶來高績效表現(xiàn)。
有德有才者，是我們職業(yè)化追求的{jj0}狀態(tài)，其職業(yè)化的內(nèi)涵大致包括四個方面：
是以“事相宜”為追求，優(yōu)化職業(yè)生涯；
二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，平衡職業(yè)幸福；
三是以“創(chuàng)造績效”為導(dǎo)，創(chuàng)造職業(yè)價值；
四是以“適應(yīng)市場”為基點，修煉職業(yè)道德。
在職業(yè)化過程中，我們以職業(yè)生涯規(guī)劃為起點，強調(diào)自我認(rèn)知和組織認(rèn)同，實現(xiàn)崗匹配，事相宜的狀態(tài)，通過職業(yè)心態(tài)、職業(yè)技能的訓(xùn)練幫助職場塑造職業(yè)化。
21世紀(jì)的中，無論個還是組織，都面臨職業(yè)領(lǐng)域日益紛繁、迅疾、持續(xù)的變化和挑戰(zhàn)。從傳統(tǒng)事管理制中走出來的們，已經(jīng)徹底告別了統(tǒng)招統(tǒng)分、統(tǒng)調(diào)配的就業(yè)管理方式，擺脫了聽從組織、從而終的職業(yè)生涯模式，取得了擇業(yè)、跳槽的自由和機；而幾乎與此同時，們進入勞動力市場，進入就業(yè)競爭的旋渦，也面臨著擇業(yè)中的種種挑戰(zhàn)和困。曾有智者云：“選擇職業(yè)即是生的中心問題”。不僅因為這是伴隨生的題，更是由于從中既能孕育出成功與展的機和通道，也潛涌著失敗與停滯甚至倒退的風(fēng)險和歧路。那么如何應(yīng)對變化與挑戰(zhàn)，把握機，規(guī)避風(fēng)險，去謀求個職業(yè)生涯的不斷展與成功呢？這正是職業(yè)生涯管理理論與實踐的使命和價值。
絕大多數(shù)都把工作看作生活的個組成部分。我們的快樂和滿足感當(dāng)然要取決于我們自己對工作生活的過程控制得好壞，取決于我們?nèi)绾伟盐展ぷ鲗彝ァ€生活的影響。但很多在求職時，即缺乏見識，又沒有目的，不是味地?fù)Q工作，就是對自己擇業(yè)不明智而怨天尤。還有類，擔(dān)心自己不能作出正確的擇業(yè)決定，因此把職業(yè)生涯管理視為畏途，整天憂心忡忡。我們認(rèn)為，任何年齡的，要達(dá)到個的成功，使自己滿意，都需要認(rèn)真仔細(xì)地對待職業(yè)生涯管理問題，并且必須掌握能使自己作出正確決策的套框架。
如何幫助員工從“茫”中脫離出來，正確的認(rèn)識自己、規(guī)劃自己的職業(yè)展道路，亮目標(biāo)、重燃熱情，為企業(yè)及個帶來高績效表現(xiàn)。
有德有才者，是我們職業(yè)化追求的{jj0}狀態(tài)，其職業(yè)化的內(nèi)涵大致包括四個方面：
是以“事相宜”為追求，優(yōu)化職業(yè)生涯；
二是以“勝任愉快”為目標(biāo)，平衡職業(yè)幸福；
三是以“創(chuàng)造績效”為導(dǎo)，創(chuàng)造職業(yè)價值；
四是以“適應(yīng)市場”為基點，修煉職業(yè)道德。
在職業(yè)化過程中，我們以職業(yè)生涯規(guī)劃為起點，強調(diào)自我認(rèn)知和組織認(rèn)同，實現(xiàn)崗匹配，事相宜的狀態(tài)，通過職業(yè)心態(tài)、職業(yè)技能的訓(xùn)練幫助職場塑造職業(yè)化。

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