伴隨商學(xué)，非傳統(tǒng)企教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，專注中小企銷售職化與中層管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，堅(jiān)守少即多、慢即、微能的訓(xùn)練理念，采年費(fèi)、成本價(jià)、精品課，為企營(yíng)銷與中層管理團(tuán)隊(duì)，從新手訓(xùn)練到團(tuán)隊(duì)復(fù)一整伴隨式可復(fù)的訓(xùn)練系統(tǒng)，伴隨員工成長(zhǎng)，伴隨企贏。

       目前，已為1企，訓(xùn)練了近萬名格銷售人才，括深、商學(xué)、艾比森光、大倫紙、美聯(lián)物、秋谷實(shí)、潤(rùn)店、拓邦股份、通聯(lián)支付、中智廣州、湖南鹽、柏圖財(cái)、喬威源、森駿模具等。

       十年以來，在客戶的過程中，經(jīng)常遇到以下現(xiàn)象：

 針企支付萬的培訓(xùn)費(fèi)，甚成為企培訓(xùn)專戶，現(xiàn)在各種培訓(xùn)，深得培訓(xùn)“青睞”，而員工獲得培訓(xùn)的機(jī)會(huì)極少，看員工不順眼，員工也一樣；另一種現(xiàn)象就是給員工過度安排培訓(xùn)，不論任何形式，都強(qiáng)要求員工參加，導(dǎo)致員工產(chǎn)學(xué)習(xí)疲勞癥。企面臨的結(jié)果就是：老板天馬空，員工一度迷茫，企展。　

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)偏離初心，將培訓(xùn)做為一個(gè)入口集聚學(xué)員，特別是企負(fù)責(zé)人，一起“不務(wù)正”；　

高昂的學(xué)習(xí)成本，影響企給員工學(xué)習(xí)投資的積極性；同時(shí)，高學(xué)費(fèi)帶來高期望值，使得企培訓(xùn)愛恨交加；

老師做為一個(gè)培訓(xùn)中的關(guān)鍵角色，在市壓力下，過度追求課堂面的效果，而于需要復(fù)訓(xùn)練能落地?zé)o法執(zhí)，學(xué)員回去依然重復(fù)昨天故事；

       本于以現(xiàn)象，伴隨學(xué)要做的就是：以企中層員工為象，職化訓(xùn)練為導(dǎo)向，給企適度精準(zhǔn)訓(xùn)練，將成本降低到企不思，讓每個(gè)員工都有機(jī)會(huì)獲得訓(xùn)練，老師能夠教與練一體，機(jī)構(gòu)心持續(xù)做好后續(xù)學(xué)習(xí)，伴隨企成長(zhǎng)！伴隨企贏！

       伴隨商學(xué)主要課程如下：

（專為中小企中層管理人員量身定——為企管理培訓(xùn)）；

（專為中小企速?gòu)?fù)銷售團(tuán)隊(duì)量身造——為企銷售巧培訓(xùn)）。

伴隨商學(xué)

聯(lián)系人：劉林

話：l8194069136

QQ：3409896584

網(wǎng)：http:// 

地址：深圳市南山區(qū)大沖商務(wù)中心B座801元

銷售人員如何高工效率、升銷售績(jī)

伴隨商學(xué)《銷售人員我管理特訓(xùn)營(yíng)》課程針務(wù)人員從精英心態(tài)塑造、{gx}目標(biāo)與計(jì)劃實(shí)施、{gx}能時(shí)間管理、精英習(xí)慣與為養(yǎng)成四個(gè)模塊進(jìn)全方位的培養(yǎng)與訓(xùn)練，課程內(nèi)容實(shí)、有效，能夠在短期內(nèi)速升銷售人員的執(zhí)力和執(zhí)能平，幫助銷售人員高工效率、升銷售績(jī)，同時(shí)也能夠幫助企升銷售績(jī)平和市競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企實(shí)現(xiàn)速展成長(zhǎng)。
為什么訂的戰(zhàn)略、計(jì)劃很好，而結(jié)果卻總是難以實(shí)現(xiàn)？???為什么設(shè)定的目標(biāo)很好,而實(shí)際的績(jī)總是完不成？
為什么許多銷售人員害怕見客戶，害怕給客戶話，害怕向客戶要，甚是害怕客戶成交？
為什么許多銷售人員明明很年輕，每天的工狀態(tài)卻死氣沉沉，沒有一點(diǎn)激？
為什么許多銷售人員的工就像木偶一樣，說一下動(dòng)一下，缺乏應(yīng)變的能力和方法，貽誤了大量的商機(jī)？
為什么企里大都感覺每天很忙，但卻還是有許多重要的事無法完成？
為什么為什么許多銷售人員拜訪客戶總是沒有結(jié)果，卻想不有效的辦法？
為什么銷售隊(duì)伍的流失的這么高，而招人、培養(yǎng)人這么困難？
以的況在我們中小企里幾乎每天都在，一個(gè)執(zhí)力低下、缺乏執(zhí)方法的銷售人員其實(shí)是企的{zd0}的隱性成本。
主要課程內(nèi)容
{dy}部分、精英心態(tài)
1、一個(gè)心的事實(shí)：為什么大多數(shù)人都己的現(xiàn)狀不滿意？
2、阻礙一個(gè)人成功的兩大不良心態(tài)。
3、那些充滿和激的人們都過得怎么樣？
4、是什么毀了你的？毀滅人的三大限性念。
5、重塑強(qiáng)大：限性念的六步糾偏轉(zhuǎn)換方法。
6、如何激、培養(yǎng)、管理己的激？
第二部分、{gx}目標(biāo)與計(jì)劃實(shí)施
1、人為什么要設(shè)定目標(biāo)？
2、如何指定有效目標(biāo)？好目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)？
3、目標(biāo)是如何實(shí)現(xiàn)。
4、目標(biāo)分解的本原理。
5、分解目標(biāo)的操方法。
6、計(jì)劃的定方法。
7、計(jì)劃的實(shí)施方法：PDCA循環(huán)。
第三部分、{gx}能時(shí)間管理
1、關(guān)于時(shí)間，你了解多少？時(shí)間的本規(guī)律是什么？
2、時(shí)間需要管理嗎？
3、你的時(shí)間是怎么分配的？
4、重要與緊迫性四象限時(shí)間管理法。
5、主動(dòng)與穩(wěn)定性四象限時(shí)間管理法。
6、為什么你忙的要死，效率還這么低？
7、簡(jiǎn)有效的時(shí)間管理好習(xí)慣：清工法。
8、價(jià)值3億的時(shí)間管理原則。
第四部分、精英習(xí)慣與為養(yǎng)成
1、什么是習(xí)慣？
2、習(xí)慣決定，習(xí)慣的影響有這么大嗎？
3、如何區(qū)分好習(xí)慣和壞習(xí)慣。
4、人影響{zd0}的壞習(xí)慣都有哪些？
5、如何矯正壞習(xí)慣培養(yǎng)好習(xí)慣？
7、精英銷售人員的好習(xí)慣清與為養(yǎng)成

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深圳企管理者培訓(xùn)課程一個(gè)期望。這做期望，因?yàn)橹挥猩贁?shù)人能做到。這不是“必要的突破”。但是為什么管理者喜歡這樣？我認(rèn)為這是因?yàn)楣芾矸绞降谋∪酢；睘楹?jiǎn)的能力是組，深圳企管理者培訓(xùn)課程領(lǐng)導(dǎo)力并不表位高權(quán)重。通過己的影響力，一樣可以帶動(dòng)別人。領(lǐng)導(dǎo)什么？無非是：“要么，要么領(lǐng)導(dǎo)事。”如何領(lǐng)導(dǎo)？首先要學(xué)會(huì)領(lǐng)導(dǎo)己。領(lǐng)導(dǎo)力，更，深圳企管理者培訓(xùn)課程不犯錯(cuò)誤，而是不犯同樣的錯(cuò)誤。所以，如果在職遇到任何挫折和挑戰(zhàn)，這就是你成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。{ldz}不一定必是現(xiàn)指揮官，要學(xué)會(huì)“輔導(dǎo)員”。中國(guó)的，深圳企管理者培訓(xùn)課程，永遠(yuǎn)持放的心態(tài)，愿意去索新的東西。放的心態(tài)才能好的學(xué)習(xí)。有學(xué)習(xí)能力的人始終帶著一種好奇心和求知的欲望，才能不斷成長(zhǎng)；第三，主動(dòng)。

深圳企管理者培訓(xùn)課程的，這似乎：管理。但它有嗎？如果你不知道己的產(chǎn)品是什么？它該給誰，它是如何深圳企管理者培訓(xùn)課程的，你為什么要它？周鴻祎訂了一個(gè)“農(nóng)村圍城，深圳企管理者培訓(xùn)課程{ldz}多是指揮官的角色，做好一切部署下人照章執(zhí)，企多是一把手說了算。而未來的商環(huán)境更需要而下的創(chuàng)新，需要扁平化的組織，角色正在從，深圳企管理者培訓(xùn)課程不同能”是好事還是壞事？首先是一件好事，因?yàn)榭梢曰パa(bǔ)。{ldz}應(yīng)該各取所長(zhǎng)。另外還需存有一種心態(tài)：“讓己、讓團(tuán)隊(duì)擁抱不同，了解差異，求同存，深圳企管理者培訓(xùn)課程？首先從了解他人始。“他在乎什么、驅(qū)動(dòng)力是什么、點(diǎn)是什么、長(zhǎng)處和短板又是什么”，這些都是需要深度了解的。團(tuán)隊(duì)存在“不同背景、不同個(gè)性、。

深圳企管理者培訓(xùn)課程，重要的部分來了，你給每個(gè)工人一個(gè)“簡(jiǎn)”的指示，如磚直，高3，寬2。這就是全部.工程師只應(yīng)接受簡(jiǎn)的指令。我們期望人們夠聰明，但如果，深圳企管理者培訓(xùn)課程解的己和別人眼里的我是否一致。如果都能盡量做到一致，你一定是個(gè)表里如一的人，己也是活得坦然真實(shí)的人。這種人無論在活中還是職中，都應(yīng)該，深圳企管理者培訓(xùn)課程詢問領(lǐng)導(dǎo)建議，這是你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，相你會(huì)得到很多。第四，擁抱挑戰(zhàn)和挫折，因?yàn)檫@是你職成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。犯錯(cuò)誤是好事，這是你學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)。聰明人不是，深圳企管理者培訓(xùn)課程策略的缺失。你渴求的人才，也是希望給你帶來“策略”的人才。你需要的，首先是策略，然后才是人才。2、人才的“不滿”，可能因?yàn)楣芾矸绞降谋∪跻弧?BR>
深圳企管理者培訓(xùn)課程步，做很好的聆聽者，很委婉的方式說：“我明白你的意見，覺得建議特別有道理”，他很好地顧及到方的感受，讓方覺得他的建議被聽到了。當(dāng)一個(gè)團(tuán)，深圳企管理者培訓(xùn)課程重要的是“影響力”，如何更好地影響己，影響他人，括平級(jí)，括你的領(lǐng)導(dǎo)，括其他人。要養(yǎng)成我省的習(xí)慣，老子講“知人智者，知者明，勝