股權激勵方案按設計課后測試答案課程

  傳授股權本質理論，打造企業戰略運作體系，實現“崗、人、績、薪、股”管理自循環。

  1、分析股權整體布局，構建股權“金字塔”層級;

  2、了解企業融資流程，分析融資人“背景、領域、輪次、品牌、資源”各環節，了解融資工具，39家必融理論;

  3、掌握股權流程6定——“定目標、定資源、定差距、定標的、定痛點、定價值”，實現股權整合。

  【方法論】搭班子;定規則;授權則

  【核心策略】

  搭合伙班子：嚴選-合伙模型;嚴進-婚前同居

  定合伙規則：限制性股權;預留股權池;尊重合伙游戲

  授合伙權責：

  授責：業務模式+激勵模式+控制模式;

  授權：項目公司多持+主體公司少持;

  授險：出錢+出人+出力;

  【方法論】6定

  【核心策略】定型;定人;定量;定時;定標;定價

  【方法論】向誰融;怎么融

  【核心策略】

  向誰融：背景;領域;輪次;品牌;資源;

  怎么融：

  融資工具-商業計劃書

  融資渠道-39家必融理論

  融資路演-三分鐘電梯理論

  融資策略-估值技巧和投資人保護計劃

  【方法論】6定

  【核心策略】

  定目標;定資源;定差距;定標的;定痛點;定價值

  開課時間：每個月份全國巡講

  培訓老師：薛中行

  中國股權激勵領域的“拓荒者

  在2000年就創建了股權激勵咨詢公司

  復旦大學經濟學博士，從2000年復旦大學出來做咨詢時的3人“作坊”，到現在的經邦咨詢董事長，集咨詢、投資于一體

  國內實戰派股權激勵專家，資深投資銀行專家

  “五步連貫股權激勵法”創始人，被譽為中國股權激勵拓荒者，持有多家公司的股權，眾多已登陸境內外資本市場

  培訓老師：李明星

  創立“有限股權、無限分配”模型

  創立“虛擬股、注冊股、繼承股”三階段激勵法，構建不同類型人才合作模式

  10多年咨詢經驗，輔導企業300多家，50多家已成功上市

  發表《真功夫內訌折射股權結構詬病》、《連鎖企業4種合伙人機制分析 》等數十篇文章

  廣州長松咨詢主要從事企業管理系統咨詢，目前在全國管理系統建設領域競爭力靠前,為中國民營企業管理系統建設優選供應商。

  股權激勵方案按設計課后測試答案培訓，股權激勵方案按設計課后測試答案培訓會，股權激勵方案按設計課后測試答案研修班(報名V我：高峰 133--8630--7325-V同號)