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企業(yè)年底分紅是家常便飯，但是分紅這塊的個人所得稅是按照20%來繳納，支出市很大一部分，隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,人民的生活水平越來越高,個稅離普通百姓的生活越來越近。所以，年底，老板愁發(fā)多少年終獎，怎么發(fā)年終獎才能激勵員工?員工們也在“盤算”著能拿到多少年終獎，怎么才能合法合理降低個人所得稅，獎金化?稅務(wù)是可以進(jìn)行籌劃的，利用現(xiàn)有的稅收優(yōu)惠政策，達(dá)到節(jié)稅的目的。
在高稅負(fù)的現(xiàn)實環(huán)境中，與其讓一些單位違法亂紀(jì)地胡來，不如給他們指出一條正道，在稅收政策的約束范圍內(nèi)，合法地減輕稅負(fù)。企業(yè)和個人到底應(yīng)該怎么做呢?
{dy}、避開“臨界點”
在進(jìn)行超額累進(jìn)稅率的模式下，應(yīng)該著重關(guān)注應(yīng)交稅所得額的“臨界點 ”。寧可少發(fā)100，也不要多發(fā)一元，企業(yè)們就應(yīng)該避開“臨界點”。
第二、“雙薪+年終獎”or“年終獎”?
如果“雙薪制”的工資薪金與全年一次性獎金不在同一個月份內(nèi)發(fā)放，“雙薪制”的工資薪金應(yīng)與所在月份工資收入合并后，計算個人所得稅;不再執(zhí)行全年一次性獎金政策。企業(yè)需要考慮以下兩個問題
(1)是否保留“雙薪制”;
(2)如果保留的話，二者分配比例多少為佳，如何發(fā)放。
具體方法取決于員工第十三個月薪水在上訴兩種方案最終適用稅率的高低。舉個簡單例子，如果第十三個月薪水和當(dāng)月薪水合并后的最終稅率低于年終獎合并后的稅率，久推薦分開分月發(fā)放。這樣久減輕了稅負(fù)。當(dāng)然這個方法也要兼并考慮臨界點，綜合考慮。
第三、利用優(yōu)惠政策
利用有優(yōu)惠政策的地方的政策，享受稅收優(yōu)惠政策，比如說江蘇財政局招商辦。江蘇工業(yè)園區(qū)企業(yè)稅收優(yōu)惠政策：
1. 對注冊企業(yè)的值稅以地方留存的50%-70%扶持;
2. 企業(yè)所得稅以地方留存的50%給予扶持;
3. 個人獨資企業(yè)(營改)小規(guī)模/一般納稅人都可以申請核定征收，核定征收之后享受個稅稅率0.5%~3.5%;
4. 有限公司次所得稅年享受核定征收，核定利率為小于3.5%
5. 可疊加享受。企業(yè)如果本身享受國家優(yōu)惠政策扶持的，可疊加享受江蘇工業(yè)園的扶持政策。
6. 總部經(jīng)濟(jì)招商模式。即不受地域的限制，外省市的也能享受江蘇工業(yè)園的財政扶持政策。
企業(yè)年終獎的發(fā)放時應(yīng)該和企業(yè)的稅務(wù)結(jié)合安排起來。既要考慮激勵員工的效果和員工的真正利益，在不違反國家稅法的前提下，在需求的平衡點中開展個稅籌劃，利益雙贏!