1.如果你簽定的有勞動合同，則按照勞動合同上規定的工資日計算，拖欠{yt}都是違反勞動法的行為；
2.如果沒簽定勞動合同，則按照公司每月的財務日計算，比如說通常都是每月15號發工資，則15號為發工資日；
3.我國勞動法規定：企業至少每月支付一次工資，具體日期由用人單位與勞動者約定。如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資；直接發放工資的，應提前支付工資。對實行年薪制或按考核周期dx工資的勞動者，用人單位應當每月按不低于{zd1}工資的標準預付工資，年終或考核周期期滿時結算。

如果用人單位確因生產經營困難，資金周轉受到影響，暫時無法按時支付工資的，經與本單位工會協商一致，可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者，并報主管部門備案，無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。

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2.羅章珍律師，深圳，碩士研究生，法律碩士，執業3年
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4.張清律師，上海，本科，法學士，執業1年

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