{dy}、依法與勞動者簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，用人單位自用工之日起至遲一個月內應該與勞動者簽訂勞動合同。用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位自第二個月起支付雙倍工資。
第二、依法發放勞動者的勞動報酬是用人單位的法定職責。用人單位拖欠勞動者報酬的，勞動者可以要求解除合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
第三、沒有書面的勞動合同的，如果您能夠提供證人證言、之前的工資單、簽到記錄、門禁卡、工作證等證據證明勞動關系存在的，也是可以的。

工廠拖欠工資，你可以就支付工資的事宜與單位協商，協商不成的，可以向勞動監察部門舉報，要求其責令對方支付，或者提起仲裁以維護您的合法權益。

討薪步驟流程
(1)搜集相關資料：勞動合同，工作文件，工作照，工作記錄，工資條等
(2)到勞監大隊去進行投訴，讓勞監大隊調解
(3)如果調解不成功，到勞動局申請勞動仲裁
(4)勞動局立案后，索要賠償
(5)等到勞動局審核結束后，如果還沒發工資，就要開庭進行處理了

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1.葉順律師,上海,碩士研究生,法學碩士,執業5年
2.朱江律師,沈陽,碩士研究生,法學士,執業4年
3.曾祥義律師,深圳,本科,法學士,執業4年
4.袁征律師,北京,本科,法學士,執業1年

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