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1、培訓(xùn)提高人

在這個知識經(jīng)濟(jì)發(fā)展，每天我們都面臨著新的變化，如果你不善于學(xué)習(xí)、不愿意去學(xué)習(xí)，那么很快就會被社會淘汰，成功從來不是你躺在床上異想天開的時候光臨你，美容院的發(fā)展要適應(yīng)發(fā)展步伐，趕超行業(yè)潮頭，要塑造一批高技能的人才，在這方面美容院經(jīng)營者一定要舍得對員工投資，讓她們不斷提升自我，只有他們的知識鞏固了，那么美容院的各項工作也就輕而易舉的完成了。

美容院經(jīng)營中，員工只有把自己融入到團(tuán)隊中、把自己當(dāng)成美容院的“主人”才能發(fā)揮出自己的潛力，美容院需要從長遠(yuǎn)角度想，注重每一個楊工的個人發(fā)展，每個員工的潛力都是無限的，美容院老板要學(xué)會挖掘員工的潛在價值，激發(fā)員工潛能，讓每個員工都工作充滿激情，這才是美容院的長久發(fā)展之道。

2、管理引導(dǎo)人

相信很多人都有這樣一種心理，就是找一份高工資的工作不如跟一個好的{ldz}，所以，一個{yx}的{ldz}在美容院中就顯得尤為重要。一個{ldz}，她的一言一行都將影響著整個團(tuán)隊的士氣，人都有這樣一個心理，看到別人的{yx}，自己也會努力朝著{yx}方面去努力，但是看到別人在懶惰，自己也不想做，如果一個好的{ldz}能在工作中給員工起著一個帶頭作用，讓員工信任你、佩服你，久而久之就會形成一種qw領(lǐng)導(dǎo)模式，那么這樣的企業(yè)騰飛是指日可待了。

其次就是美容院的管理機(jī)制，每個美容院中都會有一定的規(guī)章制度，但是搶千萬不要讓員工們覺得你在限制他們、約束他們，要讓她們自主的從內(nèi)心深處認(rèn)識到規(guī)章制度的制定與貫徹與美容院的發(fā)展是離不開的，而且是在調(diào)動他們的積極性，如果美容院沒有做到這一點，是很難留住人的，更不會讓員工充滿激情的工作了。

3、環(huán)境影響人

經(jīng)營者一定要盡量在美容院中營造一種人文氛圍，讓大家在一個溫馨的環(huán)境中形成人與人的信任、誠信，讓彼此達(dá)成一種默契，這樣才能保證美容院團(tuán)隊具有感召力，讓員工感覺在這樣的環(huán)境下工作很舒、很順心，不必為人與人之間的一些微妙的關(guān)系而傷神累體，有更多的精力投入到工作的創(chuàng)新與發(fā)展中去。