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1、培訓提高人

在這個知識經濟發展，每天我們都面臨著新的變化，如果你不善于學習、不愿意去學習，那么很快就會被社會淘汰，成功從來不是你躺在床上異想天開的時候光臨你，美容院的發展要適應發展步伐，趕超行業潮頭，要塑造一批高技能的人才，在這方面美容院經營者一定要舍得對員工投資，讓她們不斷提升自我，只有他們的知識鞏固了，那么美容院的各項工作也就輕而易舉的完成了。

美容院經營中，員工只有把自己融入到團隊中、把自己當成美容院的“主人”才能發揮出自己的潛力，美容院需要從長遠角度想，注重每一個楊工的個人發展，每個員工的潛力都是無限的，美容院老板要學會挖掘員工的潛在價值，激發員工潛能，讓每個員工都工作充滿激情，這才是美容院的長久發展之道。

2、管理引導人

相信很多人都有這樣一種心理，就是找一份高工資的工作不如跟一個好的{ldz}，所以，一個{yx}的{ldz}在美容院中就顯得尤為重要。一個{ldz}，她的一言一行都將影響著整個團隊的士氣，人都有這樣一個心理，看到別人的{yx}，自己也會努力朝著{yx}方面去努力，但是看到別人在懶惰，自己也不想做，如果一個好的{ldz}能在工作中給員工起著一個帶頭作用，讓員工信任你、佩服你，久而久之就會形成一種qw領導模式，那么這樣的企業騰飛是指日可待了。

其次就是美容院的管理機制，每個美容院中都會有一定的規章制度，但是搶千萬不要讓員工們覺得你在限制他們、約束他們，要讓她們自主的從內心深處認識到規章制度的制定與貫徹與美容院的發展是離不開的，而且是在調動他們的積極性，如果美容院沒有做到這一點，是很難留住人的，更不會讓員工充滿激情的工作了。

3、環境影響人

經營者一定要盡量在美容院中營造一種人文氛圍，讓大家在一個溫馨的環境中形成人與人的信任、誠信，讓彼此達成一種默契，這樣才能保證美容院團隊具有感召力，讓員工感覺在這樣的環境下工作很舒、很順心，不必為人與人之間的一些微妙的關系而傷神累體，有更多的精力投入到工作的創新與發展中去。