天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺談勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析

目前就業(yè)問題被認(rèn)為是世界性的難題，而勞務(wù)派遣這種新的用工方式適應(yīng)了我國目前的就業(yè)現(xiàn)狀，為解決我國現(xiàn)階段的就業(yè)問題做出了巨大的貢獻(xiàn)。

但作為一種新的用工形式在實踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務(wù)派遣的含義及特征，勞務(wù)派遣中的用工單位，派遣單位，勞動者三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，并指出用工單位對勞動者實施逆向派遣，派遣單位資質(zhì)良莠不齊，以及勞動者自身缺乏穩(wěn)定性等問題進(jìn)行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對存在的問題及原因提出相關(guān)的對策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業(yè)問題fu務(wù)。

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如何選擇勞務(wù)派遣公司？

勞務(wù)派遣型用工中三者（用人單位、派遣公司、派遣員工）的權(quán)利義務(wù)比較明確；由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障，亦可以轉(zhuǎn)嫁企業(yè)用人風(fēng)險，節(jié)省管理成本，降低損失程度。但在采取這一形式之前還是需要綜合察很多問題。特別是派遣機(jī)構(gòu)的資質(zhì)問題及責(zé)任能力，這將決定該機(jī)構(gòu)是否能夠有足夠的權(quán)利及能力承擔(dān)派遣后所帶來的后果。

所以，不僅要看該勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)是否具備《北京市職業(yè)介紹（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）許可證》、工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格；是否取得稅務(wù)登記等；還要選擇一家從業(yè)經(jīng)驗豐富、信譽(yù)度高、資歷深厚的成熟勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，因為這是合作有序進(jìn)行、減少后顧之憂的重要保障。

天津人事理的作用有哪些？

相信有些HR對人事理的作用了解不盡而同，在這里天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司小編為大家講解沈陽人事理的作用有哪些？

1、人事理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計劃生育管理、離退休管理等，隨著市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2、人事理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動都要求以較低的成本取得較高的收益，人事理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)fu務(wù)，滿足了在競爭中降低成本、提{gx}益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。

3、人事理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)企業(yè)人事管理制度。