OHSAS18001審核中幾個(gè)容易混淆的問題
一定要建立管理方案嗎
審核規(guī)范第4.3.4條款要求，用人單位應(yīng)制定并保持旨在實(shí)現(xiàn)職業(yè)安全健康目標(biāo)的管理方案并予以文件化。關(guān)于管理方案，目前在我國(guó)OHSMS認(rèn)證行業(yè)爭(zhēng)論頗多，主要的問題集中于：
——企業(yè)在什么時(shí)候應(yīng)該建管理方案，什么時(shí)候可以不建管理方案？
——管理方案的數(shù)量？
——管理方案和企業(yè)的職業(yè)安全健康目標(biāo)的關(guān)系是什么，是不是對(duì)每一個(gè)目標(biāo)都需要有與其相對(duì)應(yīng)的管理方案？
——對(duì)于企業(yè)的不可接受風(fēng)險(xiǎn)是否都需要建立管理方案？
對(duì)于以上問題，筆者認(rèn)為，
一，用人單位只要能夠控制其風(fēng)險(xiǎn)，wq可以自己決定什么時(shí)候建管理方案或不建。如果建立管理方案，應(yīng)明確時(shí)間表，需要配備適當(dāng)?shù)馁Y源，如人力、財(cái)力、設(shè)備和后勤保障等。
二，管理方案的數(shù)量以能達(dá)到其職業(yè)安全健康目標(biāo)為適宜。
三，建立管理方案的目的是為了實(shí)現(xiàn)其職業(yè)安全健康方針和目標(biāo)，但并不是每一個(gè)職業(yè)安全健康目標(biāo)都需要通過建立管理方案來實(shí)施。
四，對(duì)于不可接受的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)查閱用人單位的危險(xiǎn)源辨識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)和風(fēng)險(xiǎn)控制程序，看用人單位程序中關(guān)于對(duì)不可接受風(fēng)險(xiǎn)的控制辦法的規(guī)定，按規(guī)定要求做即可，不一定要建立管理方案。
ISO14000國(guó)家注冊(cè)審核員面試常見問題
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OHSAS18001認(rèn)證現(xiàn)場(chǎng)審核的實(shí)施
外部的現(xiàn)場(chǎng)審核工作bao括shou次會(huì)議、現(xiàn)場(chǎng)審核、不符合項(xiàng)報(bào)告、審核結(jié)果的匯總分析、末次會(huì)議等環(huán)節(jié)。
現(xiàn)場(chǎng)審核
shou次會(huì)議后，審核組便分成小組按計(jì)劃進(jìn)行審核。兩個(gè)人一小組時(shí)，以一人提問一人記錄為好。審核員應(yīng)時(shí)刻牢記審核目標(biāo)、范圍和計(jì)劃安排，不要輕易偏離“核查表”軌跡。如沒有發(fā)現(xiàn)問題，不應(yīng)非要找到問題為止，否則這對(duì)被審核方是不公正的，且違反抽樣原則；如確需進(jìn)一步調(diào)cha取證，可征詢審核組長(zhǎng)同意后，方可臨時(shí)偏離“核查表”。審核員要在現(xiàn)場(chǎng)親自抽取或監(jiān)督抽取樣本。審核中與被審核方發(fā)生矛盾時(shí)，審核員應(yīng)盡量克制。審核中若發(fā)現(xiàn)足以決定不推薦注冊(cè)的嚴(yán)重不符合項(xiàng)，則可提前中止現(xiàn)場(chǎng)審核。
審核抽樣要具有隨機(jī)性、表性，要進(jìn)行獨(dú)立、公正的審核，重要的是獲取足夠的客觀證據(jù)，“如果沒有證據(jù)，懷疑就不能成立”，因此，審核中要注意收集證據(jù)。可以通過提問和訪談，圍繞“5W1H”收集；通過審查文件、資料、記錄收集；通過觀察生產(chǎn)過程、工作現(xiàn)場(chǎng)和實(shí)施情況收集；通過抽取已檢驗(yàn)過的樣品重新檢驗(yàn)收集，并做好事實(shí)記錄，作為客觀證據(jù)。
