勞務(wù)派遣的弊處有哪些？天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司告訴你！

1、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的特點(diǎn)是點(diǎn)多面廣，不便于管理，對(duì)于人員集中、成批量的派遣相對(duì)容易一些，但派遣業(yè)務(wù)會(huì)涉及不同行業(yè)、不同崗位，對(duì)勞務(wù)人員的文化程度、技能水平的要求有很大差別,因而給勞務(wù)派遣公司對(duì)外派人員的選拔、培訓(xùn)和管理造成一定的困難。

2、勞務(wù)人員被派遣到用人單位工作沒有歸屬感，可能會(huì)在一定程度上造成被派員工的責(zé)任心不強(qiáng)、缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和敬業(yè)精神。

3、勞務(wù)派遣公司與實(shí)際用人單位之間涉及的一些利益問題，有關(guān)文件沒有明確的界定,雙方都不好把握，容易造成矛盾，如:勞務(wù)工出現(xiàn)工傷事故由誰報(bào)告？用人單位認(rèn)為人員是派遣公司的事故應(yīng)由派遣公司統(tǒng)計(jì)上報(bào),而派遣公司則認(rèn)為工作場(chǎng)所、工作內(nèi)容全在用人單位,事故統(tǒng)計(jì)上報(bào)則應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)。另外，與勞動(dòng)合同期滿與勞務(wù)人員解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題到底應(yīng)由派遣公司支付還是由實(shí)際用人單位支付？這類問題從國家到省市勞動(dòng)保障部門的政策規(guī)定中都沒有明確的解釋,這類問題的困擾影響了勞務(wù)派遣公司業(yè)務(wù)的正常發(fā)展。

綜上所述，勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式正在被廣泛應(yīng)用，但總的來看還是利大于弊，大有其存在價(jià)值，關(guān)鍵是如何進(jìn)行規(guī)范和管理，興利除弊。希望上級(jí)各有關(guān)部門一方面要積極引導(dǎo)，鼓勵(lì)和支持勞務(wù)派遣企業(yè)的發(fā)展，另一方面要制訂出臺(tái)一套可操作性強(qiáng)、措施具體、規(guī)范的勞務(wù)派遣企業(yè)管理辦法，使這種用工形式在今后的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮更大作用。

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司淺談勞務(wù)派遣現(xiàn)狀分析

目前就業(yè)問題被認(rèn)為是世界性的難題，而勞務(wù)派遣這種新的用工方式適應(yīng)了我國目前的就業(yè)現(xiàn)狀，為解決我國現(xiàn)階段的就業(yè)問題做出了巨大的貢獻(xiàn)。

但作為一種新的用工形式在實(shí)踐中還存在著許多的問題。本文通過從勞務(wù)派遣的含義及特征，勞務(wù)派遣中的用工單位，派遣單位，勞動(dòng)者三者之間的關(guān)系進(jìn)行研究，并指出用工單位對(duì)勞動(dòng)者實(shí)施逆向派遣，派遣單位資質(zhì)良莠不齊，以及勞動(dòng)者自身缺乏穩(wěn)定性等問題進(jìn)行分析，并深入的分析各自存在問題的主要原因，{zh1}針對(duì)存在的問題及原因提出相關(guān)的對(duì)策，來不斷地完善這種新的用工形式，讓它更好的為解決我國目前的就業(yè)問題fu務(wù)。

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司歡迎您前來咨詢！

天津人事理的作用有哪些？

相信有些HR對(duì)人事理的作用了解不盡而同，在這里天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司小編為大家講解沈陽人事理的作用有哪些？

1、人事理有利于促進(jìn)企業(yè)人事管理事務(wù)的社會(huì)化。一些不屬于企業(yè)人事管理的社會(huì)事務(wù)，如檔案管理、戶籍管理、計(jì)劃生育管理、離退休管理等，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和各個(gè)方面的體制改革，這些事務(wù)必須社會(huì)化，以減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2、人事理有利于促進(jìn)人事管理事務(wù)的專業(yè)化。企業(yè)的所有的活動(dòng)都要求以較低的成本取得較高的收益，人事理通過專業(yè)化的、優(yōu)質(zhì)的人事事務(wù)fu務(wù)，滿足了在競(jìng)爭(zhēng)中降低成本、提{gx}益的要求，有些人事事務(wù)如果由企業(yè)自己承擔(dān)，遠(yuǎn)不及由專門人事理機(jī)構(gòu)承擔(dān)成本低、效果好。

3、人事理有利于企業(yè)人事管理的規(guī)范化。發(fā)展人事理，將有利于企業(yè)形成科學(xué)的、較為規(guī)范的現(xiàn)企業(yè)人事管理制度。