森眾領攀者有限公司主要從事拓展基地建設，攀巖墻建設，拓展教練培訓，青少年素質拓展基地，網絡開發，企業管理fu務，企業營銷策劃，企業拓展活動（不含危險體育項目）等多樣化的項目發展。  

體驗式學習是森眾領攀者公司用以激發個人潛能，提高企業生產力的新型學習方式。這種學習方法的前提是：體驗先于學識，同時，學識與意義來自參加者的體驗。每個參加者的體驗都是獨特的，因為這個學習過程運用的是歸納法而不是演繹法，是由參加者自己去發現、歸納體驗過程中提供的知識。

森眾領攀者有限公司主要從事拓展基地建設，攀巖墻建設，拓展教練培訓，青少年素質拓展基地，網絡開發，企業管理fu務，企業營銷策劃，企業拓展活動（不含危險體育項目）等多樣化的項目發展。

拓展，拓展訓練屬于體驗式培訓，所謂體驗式培訓簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程。1995年以前，中國沒有拓展訓練四個字，也沒有把拓展應用在這種全球盛行的體驗式培訓的稱謂之中。

森眾領攀者有限公司主要從事拓展基地建設，攀巖墻建設，拓展教練培訓，青少年素質拓展基地，網絡開發，企業管理fu務，企業營銷策劃，企業拓展活動（不含危險體育項目）等多樣化的項目發展。    

拓展訓練是一種新型的體驗式培訓方式，進入中國，則幾十年的時間。但是拓展訓練因其獨特的培訓方式和明顯的效果迅速發展。”隊伍建設”——瞬間激發了各隊隊員的創作靈感，別出心裁的隊名、隊旗、口號和隊歌，大家各抒己見，表現了強烈的集體榮譽感。