根據(jù)天津市戶籍遷入規(guī)定，以下人員申請人才引進(jìn)年齡上限可放寬至50周歲以下：

1、具有經(jīng)全國統(tǒng)取得的高級專業(yè)技術(shù)資格、天津市高級專業(yè)技術(shù)資格或經(jīng)市人力資源保障部門審核的省外高級專業(yè)技術(shù)資格；

2、天津市依法登記注冊企業(yè)的法定表人，其所在企業(yè)在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計(jì)在深納稅人民幣300萬元以上的；

3、天津市依法登記注冊個人獨(dú)資企業(yè)的投資人、有限責(zé)任公司的自然人股東、合伙企業(yè)的出資（合伙）人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)，以其投資份額占該企業(yè)實(shí)收資本的比例而累計(jì)分?jǐn)偲髽I(yè)在深已繳納稅額人民幣60萬元以上的；

4、在天津市就業(yè)的個人，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計(jì)在深繳納個人所得稅人民幣24萬元以上的；

5、在天津市依法登記注冊個體工商戶的經(jīng)營者，最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)累計(jì)在深納稅人民幣30萬元以上的；本款第2至5項(xiàng)所規(guī)定人員，須在最近連續(xù)3個納稅年度內(nèi)具備與申請事由相適應(yīng)的身份資格；納稅額超過以上規(guī)定納稅額一倍以上的，其年齡上限可放寬至55周歲以下。

人才引進(jìn)可以落戶在親戚朋友家嗎？

朋友家不可以，只能落戶在本人或近親屬（bao括父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）房產(chǎn)上。

人才引進(jìn)落戶成功后多久可以將孩子戶kou遷過來？

本人成功落戶后，孩子可以通過親屬投靠（投父母）方式落戶天津，但前提要求本人或近親屬名下有住房。

人才引進(jìn)落戶不成功可以退費(fèi)嗎？

我們的人才引進(jìn)收費(fèi)政策以結(jié)果為導(dǎo)向，承諾辦理不成功全額退還fu務(wù)費(fèi)，但以下情況不予退費(fèi)：

提供虛假申報材料的（bao括但不限于虛假的學(xué)歷、虛假的職稱的證明等）；

隱瞞計(jì)劃生育情況的。

社會的進(jìn)步，企業(yè)的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才。人才資源是社會活動的核心，是實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)體制和經(jīng)濟(jì)增長方式的兩個根本轉(zhuǎn)變的關(guān)鍵。企業(yè)人才的流動，以及高薪招聘和高待遇獎勵，常是社會關(guān)注的熱點(diǎn)話題，加快創(chuàng)新引進(jìn)也變得尤為重要，那么如何加強(qiáng)人才體制機(jī)制改革和政策創(chuàng)新呢？

一，創(chuàng)新黨管人才方式方法，構(gòu)建“黨委政府+社會組織+市場主體”協(xié)同推進(jìn)機(jī)制。更加注重人才工作從點(diǎn)上突破向整體運(yùn)籌轉(zhuǎn)變、從單兵作戰(zhàn)向協(xié)同發(fā)力轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)資源、資本和要素集聚效應(yīng)的相對大化。一是加強(qiáng)黨委政府統(tǒng)籌領(lǐng)導(dǎo)。二是強(qiáng)化社會組織fu務(wù)功能。三是發(fā)揮市場主體引才作用。

第二，統(tǒng)籌國際國內(nèi)兩種資源，構(gòu)建“引才+育才+用才”的人才開發(fā)機(jī)制。圍繞“著眼于戰(zhàn)略發(fā)展需要引才聚才，著眼于現(xiàn)實(shí)發(fā)展需要育才用才”，逐步形成開放引才、戰(zhàn)略育才、科學(xué)用才的人才開發(fā)機(jī)制。一是聚焦gd引才。國家大數(shù)據(jù)戰(zhàn)略趨勢，實(shí)施海內(nèi)外引才“黃金眼”戰(zhàn)略，運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)開發(fā)gd人才全球搜索系統(tǒng)，擴(kuò)大引才半徑。以全球視野、開放理念，加大“成都人才計(jì)劃”實(shí)施力度，提高資助標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)政策吸引力，全力引進(jìn)海內(nèi)外高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才

第三，著眼激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，構(gòu)建“資金資助+社會榮譽(yù)+感情留人”的人才激勵機(jī)制。通過加大人才投入、創(chuàng)新市場化運(yùn)作資金等系列舉措，不斷激發(fā)人才活力、釋放人才紅利，讓人才出效益、出生產(chǎn)力。一是堅(jiān)持人才投入為先，二是堅(jiān)持精神激勵為重，三是堅(jiān)持感情留人為要。在給予創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才更多的利益回報和精神激勵的同時，用感情留人，讓人才落地生根。

第四，完善人才發(fā)展生態(tài)環(huán)境，構(gòu)建“創(chuàng)業(yè)fu務(wù)+政務(wù)fu務(wù)+生活fu務(wù)”的綜合扶持機(jī)制。堅(jiān)持“fu務(wù)人才就是fu務(wù)發(fā)展”的理念，探索運(yùn)用靈活的市場手段，建立務(wù)實(shí)高質(zhì)量的綜合扶持機(jī)制。一是全程化創(chuàng)業(yè)fu務(wù)。針對人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的不同階段,打造獨(dú)具特色、功能互補(bǔ)、一體運(yùn)行的發(fā)展平臺，二，在深入推進(jìn)規(guī)范化fu務(wù)型政府建設(shè)的基礎(chǔ)上，整合多方資源，加快建設(shè)一站式政務(wù)fu務(wù)平臺，推動人才政務(wù)fu務(wù)的一體化和高層次人才fu務(wù)的一對一。