選擇信賴的上海勞務派遣公司

我們都知道在物業(yè)大樓中保安是必不可少的一個工種，他們承擔了一幢大樓的安全責任，而目前絕大多數(shù)的物業(yè)大樓都是聘用的保安公司，由公司外派人員進行工作，殊不知這保安與保安之間也有差異，這其中的差異就來源于所派遣的上海勞務派遣公司是否專業(yè)了，而專業(yè)與否的差異所體現(xiàn)的地方來源于方方面面。

最基本的工作人員的來源就能體現(xiàn)專業(yè)與否的差異，一般非專業(yè)的安保公司都會采用沒有經過訓練的普通人，往往是一些年齡比較大的快退休人員，這些人員因為年齡較大精力不濟同時也接近退休了，所以對待工作也會有些得過且過的心態(tài)，這在大樓的安保效果上自然會有所打折，這樣的工作群體所提供的fu務就會有所不足。而且由于個人能力的限制，在工作中很有可能會對突發(fā)情況無力招架，尤其一些大樓發(fā)生盜竊類事件時，大樓的安保人員由于年老體力限制無力降fu罪犯，致使財產和個人安全的損失就會使得安全感降低，這對于物業(yè)大樓來說是一件得不償失的事情。

一家正規(guī)而專業(yè)的上海保安公司能夠為大樓物業(yè)的每一位住戶提供更為安心的fu務，不僅是因為其設備的現(xiàn)金與否，更為重要的是只有經歷過專業(yè)訓練以及對工作保持著認真負責態(tài)度的專業(yè)安保工作人員才會對工作更加認真與復雜。所以專業(yè)與正規(guī)的上海保安公司才是xjb較高，最為安全妥帖的選擇。

勞務派遣的弊處有哪些？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

1、勞務派遣業(yè)務的特點是點多面廣，不便于管理，對于人員集中、成批量的派遣相對容易一些，但派遣業(yè)務會涉及不同行業(yè)、不同崗位，對勞務人員的文化程度、技能水平的要求有很大差別,因而給勞務派遣公司對外派人員的選拔、培訓和管理造成一定的困難。

2、勞務人員被派遣到用人單位工作沒有歸屬感，可能會在一定程度上造成被派員工的責任心不強、缺乏長遠打算和敬業(yè)精神。

3、勞務派遣公司與實際用人單位之間涉及的一些利益問題，有關文件沒有明確的界定,雙方都不好把握，容易造成矛盾，如:勞務工出現(xiàn)工傷事故由誰報告？用人單位認為人員是派遣公司的事故應由派遣公司統(tǒng)計上報,而派遣公司則認為工作場所、工作內容全在用人單位,事故統(tǒng)計上報則應由用人單位負責。另外，與勞動合同期滿與勞務人員解除合同的經濟補償問題到底應由派遣公司支付還是由實際用人單位支付？這類問題從國家到省市勞動保障部門的政策規(guī)定中都沒有明確的解釋,這類問題的困擾影響了勞務派遣公司業(yè)務的正常發(fā)展。

綜上所述，勞務派遣作為一種新型的用工方式正在被廣泛應用，但總的來看還是利大于弊，大有其存在價值，關鍵是如何進行規(guī)范和管理，興利除弊。希望上級各有關部門一方面要積極引導，鼓勵和支持勞務派遣企業(yè)的發(fā)展，另一方面要制訂出臺一套可操作性強、措施具體、規(guī)范的勞務派遣企業(yè)管理辦法，使這種用工形式在今后的經濟建設中發(fā)揮更大作用。

如何選擇勞務派遣公司？

勞務派遣型用工中三者（用人單位、派遣公司、派遣員工）的權利義務比較明確；由于勞務派遣機構在三方”關系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責、權、利的保障，亦可以轉嫁企業(yè)用人風險，節(jié)省管理成本，降低損失程度。但在采取這一形式之前還是需要綜合察很多問題。特別是派遣機構的資質問題及責任能力，這將決定該機構是否能夠有足夠的權利及能力承擔派遣后所帶來的后果。

所以，不僅要看該勞務派遣機構是否具備《北京市職業(yè)介紹（勞務派遣機構）許可證》、工商行政管理部門注冊的企業(yè)法人資格；是否取得稅務登記等；還要選擇一家從業(yè)經驗豐富、信譽度高、資歷深厚的成熟勞務派遣機構，因為這是合作有序進行、減少后顧之憂的重要保障。