我與母公司簽訂的勞動合同還未到期，現在母公司已經把我被調到子公司工作，母公司要求解除勞動合同，但沒有說明經濟補償問題。到了子公司后又要求重新簽合同，并且合同中也沒有明確工齡的連續問題。請問：我在母公司工作的工齡能否在子公司得到延續，如果子公司不承認母公司的工齡，母公司要解除勞動合同是否要給出經濟補償？

答

與母公司簽訂的勞動合同還未到期，后被調到子公司工作，如果解除勞動合同，工作年限應當連續計算。可以提出經濟補償金要求

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根據《民法通則》的規定，合伙有個人合伙和企、事業單位的合伙。個人合伙是指兩個以上的公民按照協議，各自提供資金、實物、技術等，合伙經營、共同勞動。企業間、企業與事業單位間的合伙，《民法通則》將其規定在聯營一節中，各方共同經營，不具備法人條件的，按照出資比例或協議的約定，以各自所有的或者經營管理的財產承擔民事責任。個人合伙與企、事業單位的合伙相比，在經營管理以及責任的承擔等方面都有不同之處。

　　合伙關系的認定

　　當事人間的法律關系是否屬于合伙是合伙糾紛的基本問題之一。有的案件當事人的爭議焦點之一就是是否為合伙關系，有的案件當事人雖然對合伙關系沒有爭議，但實際雙方并非為合伙關系。對合伙關系的正確認定是審理合伙糾紛的前提和基礎。

　　在我國民事法律體系中，個人合伙既不同于自然人個人，也不同于法人，有其獨有特點。法官判斷當事人間的法律關系是否為合伙，應從合伙的特定入手，即看當事人間是否有合伙協議，是否有符合法律規定的合伙成員，是否共同出資、經營、勞動，有共同的經營利益。

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在超市上班，沒有簽訂合同，超市不讓放法定假日

答

可通過法律途徑勞動維權。

第0一，用人單位需自用工之日起一個月內與勞動者簽訂勞動合同，并應繳納社保、及時支付工資。如未簽訂書面勞動合同，需支付雙倍工資，并支付經濟補償金。

第二，支付雙倍工資已一年為限，最多支付十一個月，經濟補償金根據工作年限，工作一年支付一個月，違法辭退雙倍補償。第三，需收集證據證明勞動關系、工作時間、加班時間，可以是勞動合同、工資轉賬記錄、發放明細（需加蓋單位印章）、工作fu、工作牌、證人證言等證據。

第四，通過訴訟要求單位支付雙倍工資、經濟賠償、以及拖欠的工資，并要求補繳社保。

如構成工傷，可依法享受工傷保險待遇，要求公司賠償。

第0一0，申請工傷認定。第二，根據工傷認定進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級明確賠償標準。

第三，根據鑒定等級確定工傷保險待遇數額。

第四，申請勞動仲裁，要求公司賠償。

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