樹立企業形象單位企業如人一樣，有一個形象問題，這些形象可能是高樓大廈，也可能是鋪天蓋地的廣告，但企業形象最能生動和隨時隨地體現的，首先是員工的形象，可以想象　，一幫素質低下、穿著打扮邋遢的人即便住在豪華的高樓大廈里，也會與硬件環境　格格不入，這就是為什么一些賓館要寫上這一句話的原因：“衣冠不整，謝絕　入內”。可見，企業形象，首先是人的形象!?規范員工行為，無論下班時員工在干什么，上班一穿上工作fu使員工馬上意識到自己已經進入工作　狀態，如果企業能夠恰如其分地將工作fu的行為聯系起來，穿工fu就相當于一次　“崗前會”。要提升一個人，首先是改變其信念，而后是改變其行為，這是企業員工行為管理中很重要的方法。

純棉fu裝易吸潮，存放時，應避免潮氣和酸氣的侵蝕。淺色棉織衣物洗久后會逐漸變黃，可以在水中加一些洗潔劑，煮20-30分鐘，再以清水搓洗，即可恢復原貌。陽光會使棉織品產生氧化現象，變黃脆化。另外，酸會侵蝕棉織品，類似果汁等酸性物質沾染棉織物時，立即以洗衣液處理，以免污漬停留過久而難以qc。洗黑色棉布衣fu時，在{zh1}一道漂洗衣fu的水里加些濃咖啡或濃茶，可以使有些褪色的衣fu變黑如初，但是只限于棉布黑色布料。

按照行業內部來分。這種分發主要是為了體現一個行業中身份地位的不同。比如說一個酒店里，fu務生和大堂經理的工作fu就會有所不同。這種分類的方式主要是為了方便人們區分，特別是一些fu務性質的行業。這是根據自己所屬行業來定制符合自己工作的工作fu特點，讓人能一目了然的知道。按照功能來分，也就是按工作fu的作用來分。這種分發主要可以分為兩種類型，一種是防護類的，另一種就是禮儀fu裝。一般來說禮儀類的工作fu，一般都會配有領帶、徽章、帽子等配飾。而防護類的工作fu主要就是為了實際的防護作用，而佩戴的東西也都是實用性的，比如頭盔、眼鏡等等。這也是對于自己工作內容的需要來定做。