法律顧問分類

按照聘請主體不同可以分為：

企業法律顧問、正攵府法律顧問、私人法律顧問。

按照法律顧問fu務期限的不同可以分為：

常年法律顧問、專項法律顧問。

按照法律顧問fu務內容的不同可以分為：

催收顧問、風控顧問、法律體系建設顧問等。

江蘇平江律師事務所所有的fu務都精益求精，匯聚團隊智慧，旨在為您和您的公司把控風險、創造價值。

企業法律顧問

fu務制度：

1、法律顧問經常性工作將以提供法律咨詢、審查法律文件、參與經營決策、參加商務活動、建立合同制度、法律培訓等為主要內容;

2、法律顧問按聘請方要求提供工作總結，經聘請方確認、核，并隨時調整fu務內容和fu務方式;

3、法律顧問在fu務年度末與聘請方座談溝通，提交法律顧問fu務工作報告及全部法律顧問工作成果。

企業法律顧問制度bao括以下基本內容：

企業法律顧問人力資源管理制度

離開了人，一切制度都無從談起。企業法律顧問人力資源管理制度的建設是企業法律顧問制度的基礎性問題。在企業法律顧問人力資源管理制度建設中，必須用科學人才觀統領全局工作。企業法律顧問是懂法律、懂經濟、懂企業管理的復合型人才，企業法律顧問隊伍是企業人才隊伍的重要組成部分，要把企業法律顧問人才發展規劃納入企業人才發展整體規劃通盤慮、統一規劃。根據《中共中央、guo務院關于進一步加強人才工作的決定》（中發〔2003〕16號）的精神，緊緊抓住培養、吸引、用好企業法律顧問人才的三個環節，把企業法律顧問隊伍建設成一支企業真正留得住、用得上、信得過的人才隊伍。企業大量有秀法律人才流失的問題是當前迫切需要解決的一個重大問題。具體而言，企業法律顧問人力資源管理制度應bao括企業法律顧問、企業總法律顧問人才的選聘和解聘、執業資格的取得、注冊備案管理、培訓和教育、激勵和約束、崗位等級資格評審等具體內容。