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AIESEC 國際青年人才引進計劃官網： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區的2400多所大學有分會。致力于青年領導力展, AIESEC 通過提供給青年大學生參與海外志愿者項目/海外企業實習、校內AIESEC 團隊運營等富有挑戰的環境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯系我們，為您的企業定制化匹配來自超過 120 個國家地區的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經驗。推動推進企業全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為作企業招聘以下三類外籍實習生：教育類實習生／酒店類實習生／市場、管理類實習生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行作。為了讓企業與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協助、融入當地文化、接待務等全方位持和務。

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傳統年度業績考核演變成持續的回顧與輔導
在績效管理流程，越來越多的企業在淡化一年一次的考核打分與強制分布，而更加重對員工日常的反饋、溝通與輔導。因為現在的年輕人都出生在九十年代中期，他們喜歡及時地反饋，而非每年年底的那次例行績效面談。持續溝通與反饋將成為管理的常態。
很多公司順應移動互聯網時代的變革趨勢，進行了績效管理體系的革，并給這些及時反饋取了很好聽的名字。比如Adobe 的check-ins （檢查）機制，工作目標是每年設置，但工作進展回顧會定期反饋，這使得他們主動離職率減少2%；還有GE 的touchpoint（接觸點） 績效系統，經理運用APP和員工每天都有機會檢查工作結果和提能力，這使得GE在過去一年的生產效率提了5倍。IBM的checkpoints (檢查點)和軟的connect (連接)也是側重在績效的持續反饋與溝通面。


【原創內容】
言能夠提聲望，但許多人不求有功但求無過。這樣的況下，總會有這樣的一個人，比你先一步言，比你先一步獲得一切，而且不幸的是，他無不在。輕松應對這些況的大連家_   般以IT/MKT大學背景、或者無大學背景為主，從中很難找到適作為“外教”的人才。我們更推薦HR通過其它渠道，直接從國外引進相關外教人才。什么是外教行業的“暑期黃金問題等，一個僅僅為“母語國家”的外教，也很容易犯一些語法錯誤，這方面非母語外教會表現得好一些。另一方面，在口語方面，即使為母語國家，也會根據其國家的不同地區產生般以IT/MKT大學背景、或者無大學背景為主，從中很難找到適作為“外教”的人才。我們更推薦HR通過其它渠道，直接從國外引進相關外教人才。什么是外教行業的“暑期黃金嘗試有計劃地安排你的冒險行動，你可能會現你起初擔心的并不是像你想的那么糟。冒險并不與以身犯險劃等號，嘗試著走出自己的舒適圈才能學習到更多，看到更多，為你的今后嘗試有計劃地安排你的冒險行動，你可能會現你起初擔心的并不是像你想的那么糟。冒險并不與以身犯險劃等號，嘗試著走出自己的舒適圈才能學習到更多，看到更多，為你的今后幫助他們保持健康的生活方式。與去年相比，2017 與健康有關的員工福利加了58%，健康福利提了45%，在2017年這個趨勢將持續。因為公司意識到工作壓力是員工面臨的最看看你是否能找到和你意見相近的朋友或同事對你的建議提出改善和補充。五、跌倒沒事，站起來就好。事實，它是{wy}能讓你真正學習到東西的做法，特別是失誤是不可避免的