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AIESEC 國際青年人才引進(jìn)計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學(xué)生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學(xué)有分會。致力于青年領(lǐng)導(dǎo)力展, AIESEC 通過提供給青年大學(xué)生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習(xí)、校內(nèi)AIESEC 團(tuán)隊運營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機(jī)會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進(jìn)計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學(xué)，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進(jìn)企業(yè)全球化進(jìn)程，或許您需要他們。

我們主要為作企業(yè)招聘以下三類外籍實習(xí)生：教育類實習(xí)生／酒店類實習(xí)生／市場、管理類實習(xí)生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團(tuán)進(jìn)行作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當(dāng)?shù)匚幕⒔哟齽?wù)等全方位持和務(wù)。

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強現(xiàn)實（AR）和虛擬現(xiàn)實（VR）將更多引入招聘與培訓(xùn)
隨著Facebook收購Oculus公司，蘋果申請3D顯示系統(tǒng)專利和口袋妖怪游戲的強現(xiàn)實應(yīng)用程序的成功，毫無疑問，2017這些技術(shù)進(jìn)一步得到運用。我們現(xiàn)年輕一代希望公司能將虛擬現(xiàn)實引入職場。員工在工作之外經(jīng)歷的技術(shù)體驗，也會讓他們對公室有同樣期待。強現(xiàn)實和虛擬現(xiàn)實可以幫助提求職者的體驗，也可以讓員工培訓(xùn)更吸引力，成本更低。例如，英國jd已經(jīng)在招聘過程中使用VR技術(shù)；通用公司有一個虛擬公室參觀；而GE則把VR用在了校園招聘會，他們讓學(xué)生戴VR頭盔，參觀公司石油和天然氣回收機(jī)設(shè)備。IBM Watson（IBM認(rèn)知計算系統(tǒng)的杰出代表，也是一個技術(shù)平臺）已經(jīng)始研究候選人的個。讓候選人打字給機(jī)器人，機(jī)器人會在幾秒鐘內(nèi)給出一個完整的候選人格報告。

【原創(chuàng)內(nèi)容】
安靜的角落。但這并不能成為你不去學(xué)習(xí)的理由，你可以嘗試尋找與自身格相適應(yīng)的方式進(jìn)行學(xué)習(xí)。三、冒險嘗試。為了走出你的舒適圈，它即使令你不舒，你也不得不這樣做。大連家_   看看你是否能找到和你意見相近的朋友或同事對你的建議提出改善和補充。五、跌倒沒事，站起來就好。事實，它是{wy}能讓你真正學(xué)習(xí)到東西的做法，特別是失誤是不可避免的嘗試有計劃地安排你的冒險行動，你可能會現(xiàn)你起初擔(dān)心的并不是像你想的那么糟。冒險并不與以身犯險劃等號，嘗試著走出自己的舒適圈才能學(xué)習(xí)到更多，看到更多，為你的今后氣踏出那樣一個舒適圈又使我們悲哀地錯過了許多展的重要機(jī)遇。那么，我們應(yīng)該如何停止制造我們的生活周圍的這些不愉快？一、對自己誠實。當(dāng)你拒絕了在一個行業(yè)會議言突?如果別人給不做某事的借口恰巧和你的借口相同，你會認(rèn)為這是正當(dāng)拒絕理由嗎?答案并不總是那么容易回答，人們卻總是不會放棄選擇用這樣一個連自己都不會接受的理由當(dāng)做不期，越是需要提前規(guī)劃好“夏令營”的專屬招聘外教渠道，以免適時競爭過于激烈，無法匹配到適的人才；二是盡量豐富夏令營的主題，譬如加文化流、公益等興要素。覺得的機(jī)會真的是因為你沒有時間嗎？又或者是你實際只是害怕去踩一個講臺?當(dāng)你沒有選擇面對詆毀過你的同事，真的是因為你覺得他最終會停止嗎？又或者僅僅是因為你害怕產(chǎn)生沖直接向國外尋找資源，絕大多數(shù)外教培訓(xùn)機(jī)構(gòu)依然通過放招聘網(wǎng)站以及中介等相對傳統(tǒng)的形式進(jìn)行招聘。然而，通過這些途徑接觸到的外國人，多為自身在中國本土打拼的人群，一