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AIESEC 國際青年人才引進計劃官網(wǎng)： 

成立于1948年，AIESEC 目前是全球{zd0}的由青年學生自主運營的非政府組織，在全球125個國家和地區(qū)的2400多所大學有分會。致力于青年領(lǐng)導力展, AIESEC 通過提供給青年大學生參與海外志愿者項目/海外企業(yè)實習、校內(nèi)AIESEC 團隊運營等富有挑戰(zhàn)的環(huán)境下的實踐機會激青年潛能。

AIESEC 國際青年人才引進計劃，您的海外人才專屬定制平臺。聯(lián)系我們，為您的企業(yè)定制化匹配來自超過 120 個國家地區(qū)的海外人才。AIESEC 覆蓋全球3600所大學，常年擁有8000-30000人才庫人才儲備，超過86%的人才有工作經(jīng)驗。推動推進企業(yè)全球化進程，或許您需要他們。

我們主要為作企業(yè)招聘以下三類外籍實習生：教育類實習生／酒店類實習生／市場、管理類實習生。曾與惠普、美的、、東方、喜來登等多家公司／集團進行作。為了讓企業(yè)與青年人才都能在項目中獲得良好體驗，我們將提供括人才篩選、簽協(xié)助、融入當?shù)匚幕⒔哟齽盏热轿怀趾蛣铡?/SPAN>

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企業(yè)將更多采用多種用工方式以降低用工成本
隨著全球經(jīng)濟速放緩，更多企業(yè)始索各種節(jié)約用工方法。除了全職員工以外，更多的項目制用工、臨時用工、勞務派遣用工、實習生、自由職業(yè)者紛紛參與到企業(yè)用工潮中，在企業(yè)內(nèi)部組成更加靈活的團隊。在美國，研究表明未來幾年，至少有40%的企業(yè)員工屬于自由職業(yè)者。這個趨勢也將在中國企業(yè)更多的出現(xiàn)。隨著越來越多的公司雇用是需、項目，同時又要降低社會保險成本及其他員工福利，未來更多的自由職業(yè)者會和全職員工一起工作。許多自由職業(yè)者在遠程工作，未來一個經(jīng)理不僅要能管理現(xiàn)場的人員，更需要管理散布在全國甚至全球的自由職業(yè)者團隊。
隨著國內(nèi)共享經(jīng)濟不斷蔓延，滴滴打車、人人物流等興互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品出現(xiàn)，越來越多的國人加入到多元化選擇工作、隨意配碎片時間的隊伍。特別是生活在北、、廣、深等一線城市的群體，不分灰領(lǐng)、藍領(lǐng)、白領(lǐng)、金領(lǐng)，他們都有機會參與靈活的“零工經(jīng)濟”狀態(tài)，這也就不奇怪有打零工這樣的APP線，因為它符時代多樣化用工潮流。

【原創(chuàng)內(nèi)容】
幫助他們保持健康的生活方式。與去年相比，2017 與健康有關(guān)的員工福利加了58%，健康福利提了45%，在2017年這個趨勢將持續(xù)。因為公司意識到工作壓力是員工面臨的最重慶時shi平臺 重慶時shi網(wǎng)  T18947378454大的健康問題，所以他們資為員工創(chuàng)造一個更放松、更健康的環(huán)境。谷歌向山景城北海灣區(qū)當?shù)卣饨?0萬平方米的商業(yè)用地，以建造其4層全透明的樓帳篷式結(jié)構(gòu)公樓，的機會真的是因為你沒有時間嗎？又或者是你實際只是害怕去踩一個講臺?當你沒有選擇面對詆毀過你的同事，真的是因為你覺得他最終會停止嗎？又或者僅僅是因為你害怕產(chǎn)生沖{wy}方式似乎只剩下回避，但誰又不會因此感到焦慮呢?我們漸漸長大，學會在我們的工作和事業(yè)間理各種各樣的況，于是我們知道調(diào)整個人行為是必要的。然而，沒有技巧和勇期，越是需要提前規(guī)劃好“夏令營”的專屬招聘外教渠道，以免適時競爭過于激烈，無法匹配到適的人才；二是盡量豐富夏令營的主題，譬如加文化流、公益等興要素。覺得言能夠提聲望，但許多人不求有功但求無過。這樣的況下，總會有這樣的一個人，比你先一步言，比你先一步獲得一切，而且不幸的是，他無不在。輕松應對這些況的山擴路。四、從著手。這不是要你鉆進一個牛角尖里出不來，也不是大聲地在會議室口若懸河。比方說，在你最資深的同事面前，首先在較的會議與同伴說出你的感受，先直接向國外尋找資源，絕大多數(shù)外教培訓機構(gòu)依然通過放招聘網(wǎng)站以及中介等相對傳統(tǒng)的形式進行招聘。然而，通過這些途徑接觸到的外國人，多為自身在中國本土打拼的人群，一