人事理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才fu務機構受單位或個人委托，運用社會化fu務方式和現科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，辦有關人事業務。其他機構未經人事部門批準一律不得從事該項業務，個人不得保管人事檔案。

推行人事理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

什么是人事外bao？天津齊豐人力資源fu務有限公司告訴你！

外bao，就是通過契約的方式將公司非核心、非盈利、非生產性活動交由其他專家完成。外bao和傳統意義上的合同發bao不同的是，外bao是一個戰略管理工具，往往需要圍繞公司核心競爭力進行機構重組。

常見的外bao有兩種類型——信息技術（IT）外bao及業務流程外bao（BPO）。BPObao括會計、人力資源、福利、薪酬、以及財務職能與活動的外bao。

外bao的優勢

外bao（將公司的業務通過契約的方式交由外部供應商處理）對于所有機構而言都有重大優勢。而這些優勢，無論是僅有5名員工的小公司，還是超過10萬的跨國企業都可以享受到。

通過將部分業務外bao——特別是非核心、非盈利、非生產型的業務，如薪酬和人力資源——公司可專注于其核心業務的發展。傳統上，大中型企業已經意識到將部分業務外bao給專家可以令業務處理更加簡單、{gx}，同時能降低成本。隨著外bao概念的深入，小型企業也逐漸認識到外bao的種種優勢。

勞務派遣的由來是什么？齊豐人力告訴你！

勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。

大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。 一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。

總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐fu務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。