人事理是與社會主義市場經(jīng)濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才fu務(wù)機構(gòu)受單位或個人委托，運用社會化fu務(wù)方式和現(xiàn)科技手段，按照一定的法律程序和政策規(guī)定，辦有關(guān)人事業(yè)務(wù)。其他機構(gòu)未經(jīng)人事部門批準一律不得從事該項業(yè)務(wù)，個人不得保管人事檔案。

推行人事理制度，有利于實現(xiàn)人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務(wù)性工作，解決在人才引進、畢業(yè)生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權(quán)益得到有力保障。

勞務(wù)派遣的由來是什么？齊豐人力告訴你！

勞務(wù)派遣是市場經(jīng)濟條件下市場主體自發(fā)選擇的結(jié)果。九十年以來，隨著市場經(jīng)濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據(jù)勞動力市場的供求情況趨利避害，自發(fā)地決定用工、就業(yè)形式和經(jīng)營形式，這是勞務(wù)派遣產(chǎn)生、發(fā)展的根本前提。

大企業(yè)用工制度改革是勞務(wù)派遣型工作安排產(chǎn)生的主要原因 長期以來，我國體制內(nèi)積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業(yè)用工制度朝著市場化方向改革，企業(yè)開始控制人員數(shù)量增長，并精簡人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務(wù)派遣型就業(yè)產(chǎn)生的主要原因 隨著職業(yè)介紹機構(gòu)和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構(gòu)和功能。 一部分下崗、失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門將他們組織起來，通過勞務(wù)派遣實現(xiàn)就業(yè)。另外，也有一些就業(yè)能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業(yè)變得越來越困難，很多畢業(yè)生也通過勞務(wù)派遣來積累工作經(jīng)驗，為將來就業(yè)打基礎(chǔ)。

總而言之，作為市場經(jīng)濟產(chǎn)物的勞務(wù)派遣，不但滿足了我國在市場經(jīng)濟條件下市場主體的需要，也為我國的經(jīng)濟體制改革實踐fu務(wù)，體現(xiàn)出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

天津人事理的優(yōu)勢有哪些？齊豐人力告訴你！

實行人事理制度，對單位來講，一是真正落實了單位自主用人的權(quán)利，從制度上解決了人員'干好干壞一個樣，能上不能下，能進不能出'的問題，為人員的優(yōu)化配置創(chuàng)造了條件；二是使新選調(diào)人員的聘用關(guān)系落到實處；三是改變了單位對人員人事事務(wù)的大bao大攬，降低了用人成本，單位人事管理的重點轉(zhuǎn)到對人才資源的開發(fā)和用上來。

對個人來講，一是在人事關(guān)系上，擺脫了對單位的依附關(guān)系，而成為平等的人事主體，享有社會提供的各類人事fu務(wù)，真正落實個人擇業(yè)自主權(quán)；二是打破了各類所有制單位的界限，實現(xiàn)個人自主有序的流動；三、享有國家關(guān)于人事人才方面的各項政策，無人事上的后顧之憂。

天津齊豐人力資源fu務(wù)有限公司堅持“廣泛合作、借鑒創(chuàng)新、客戶至上、攜手共進”的經(jīng)營理念，奉行“客戶滿意是我們的追求”的fu務(wù)意識，根據(jù)員工管理社會化，推出了一系列“人力資源外baofu務(wù)”為您的企業(yè)量身定做人力資源外bao方案，提供從員工招聘到解聘的一站式fu務(wù)與咨詢，幫助企業(yè)更好的使用人力資源、管理人力資源，節(jié)約人力資源成本。天津齊豐人力資源管理有限公司愿為各用工單位提供最真誠且優(yōu)質(zhì)的fu務(wù)！