人事理是與社會主義市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指人事部門所屬人才fu務機構受單位或個人委托，運用社會化fu務方式和現科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，辦有關人事業務。其他機構未經人事部門批準一律不得從事該項業務，個人不得保管人事檔案。

推行人事理制度，有利于實現人檔分離和人才社會化管理。對用人單位而言，可減輕大量的人事事務性工作，解決在人才引進、畢業生接收、職稱評審、人事檔案管理等方面遇到的問題；對各類人才而言，個人不再是“單位所有”，流動變得十分方便，權益得到有力保障。

勞務派遣的由來是什么？齊豐人力告訴你！

勞務派遣是市場經濟條件下市場主體自發選擇的結果。九十年以來，隨著市場經濟的日益成熟以及用工制度改革的深度推進，我國勞動力市場主體的自主地位日益確立，它們會根據勞動力市場的供求情況趨利避害，自發地決定用工、就業形式和經營形式，這是勞務派遣產生、發展的根本前提。

大企業用工制度改革是勞務派遣型工作安排產生的主要原因 長期以來，我國體制內積存了大量的低效率和無效率勞動力。隨著企業用工制度朝著市場化方向改革，企業開始控制人員數量增長，并精簡人員，勞務派遣成為企業避免直接沖擊社會、進行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。

勞動力市場機制作用的不斷增強是勞務派遣型就業產生的主要原因 隨著職業介紹機構和職業介紹事業的發展，逐步產生了勞務派遣的機構和功能。 一部分下崗、失業人員和農村轉移勞動力由于自身就業能力比較弱，難以自謀職業、自主就業，于是，有關部門將他們組織起來，通過勞務派遣實現就業。另外，也有一些就業能力比較強的勞動者，不滿足于固定在一個正式單位中，采取了勞務派遣就業形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著大中專學生就業變得越來越困難，很多畢業生也通過勞務派遣來積累工作經驗，為將來就業打基礎。

總而言之，作為市場經濟產物的勞務派遣，不但滿足了我國在市場經濟條件下市場主體的需要，也為我國的經濟體制改革實踐fu務，體現出具有中國特色的與國際市場接軌的特點。

天津人事理的優勢有哪些？齊豐人力告訴你！

實行人事理制度，對單位來講，一是真正落實了單位自主用人的權利，從制度上解決了人員'干好干壞一個樣，能上不能下，能進不能出'的問題，為人員的優化配置創造了條件；二是使新選調人員的聘用關系落到實處；三是改變了單位對人員人事事務的大bao大攬，降低了用人成本，單位人事管理的重點轉到對人才資源的開發和用上來。

對個人來講，一是在人事關系上，擺脫了對單位的依附關系，而成為平等的人事主體，享有社會提供的各類人事fu務，真正落實個人擇業自主權；二是打破了各類所有制單位的界限，實現個人自主有序的流動；三、享有國家關于人事人才方面的各項政策，無人事上的后顧之憂。

天津齊豐人力資源fu務有限公司堅持“廣泛合作、借鑒創新、客戶至上、攜手共進”的經營理念，奉行“客戶滿意是我們的追求”的fu務意識，根據員工管理社會化，推出了一系列“人力資源外baofu務”為您的企業量身定做人力資源外bao方案，提供從員工招聘到解聘的一站式fu務與咨詢，幫助企業更好的使用人力資源、管理人力資源，節約人力資源成本。天津齊豐人力資源管理有限公司愿為各用工單位提供最真誠且優質的fu務！