天津市萬輝偉業勞動fu務有限公司

新報訊【記者 郭曉瑩】昨天，本市在清華大學、北京大學舉辦2016天津·清華北大專場招聘活動，集中開展人才政策宣講，組織現場招聘活動，吸引首都高校畢業生來津創新創業。此次招聘活動，是近年來清華大學、北京大學市校人才交流活動的延續，是今年面向C9高校招聘活動的重要內容，是深化京津冀協同發展戰略的重要舉措之一。

今年招聘崗位覆蓋了航空航天、電子信息、節能環保、海洋經濟、gd裝備、新材料、生物醫藥、現農業、金融等支柱產業、重點產業門類，共160家企事業單位提供3000余個需求崗位。清華大學、北京大學、北京航空航天大學、北京師范大學、中央財經大學、中央民族大學等10余所高校5000名高校學子進場洽談，初步達成來津意向1600人。

　天津市萬輝偉業勞動fu務有限公司

《天津日報》（2016年12月14日07版）

　　天津機電工藝學院院長宋春林當選全國機械行業職業教育{zy1}貢獻人物

　　前不久，機械工業教育發展中心、中國機械工業教育協會、全國機械職業教育教學指導委員會聯合《機械職業教育》雜志組織開展了“全國機械行業職業教育{zy1}貢獻人物”遴選工作，天津機電工藝學院院長宋春林當選首屆“全國機械行業職業教育{zy1}貢獻人物”。

　　“生命的價值，在于付出多少，而非獲得多少。”作為天津機電工藝學院院長，宋春林以開放的思維和超前的理念創出了 “機電工藝”模式，讓該校成為名副其實的天津中職“lty”，在全國中等職業院校中獨具特色。他十分注重內涵建設，創建學院文化理念，營造文化育人的良好環境，形成積極向上的文化氛圍。據了解，他提出的“責任、良心、品質、fu務”的學院理念文化讓全體教職員工始終保持蓬勃朝氣、昂揚斗志和攻堅勇氣，造就了一支敢打敢拼的“鐵軍”。“自2001年起，宋院長每年堅持‘共享學習’，為教職工舉辦學術講座，制作各類學習課件80余部，對提高學院的整體管理水平和辦學能力發揮了重要作用。”他的同事介紹說，“為了8000多名學子和500多名教職員工，他廢寢忘食，每天工作14個小時以上。在宋院長‘安全是天、穩定是地’的管理理念下，學院發展迎來大好形勢，在園區綜合評比中實現令人嘆fu的‘五連冠’。”

　　在做好管理工作的同時，宋春林不忘學術研究，在教育改革中取得了突出業績。在擔任全國機械職業教育教學指導委員會機械制造專業教學指導委員會主任委員、天津大學職業教育政策與院校發展研究中心專家咨詢委員會委員及第六屆天津市兼職督學期間，他涉獵學校管理、企業管理、教育改革等多個方面，探索“工學結合、校企合作”新途徑，率先提出了“蜻蜓式”技能人才培養模式和“三段式H結構”教學模式。該校先后引進了日立樓宇（天津）設備制造有限公司、天津奧的斯電梯有限公司、天鍛壓力機有限公司、豐田汽車、大連機床集團等企業進校園，建立不同層次、多種形式、相互銜接的實踐教學體系，實行合作辦學、合作育人、合作就業、合作發展，突出“共建、共享、共育、共贏”的校企合作特色。

　　此外，2015年，在宋春林提議下該校啟動了學生綜合素質測評，實施獨立的“準第三方”評價機制，這是天津機電工藝學院的又一理念創新。按照“qw、公正、專業”宗旨組建的3人專家組是一個“準第三方”獨立機構。宋春林表示，“職業院校的價值和生命力在于技能人才的培養質量。雖然我們的畢業生就業率高企不下，但我們在回訪企業跟蹤調查的過程中，發現一些畢業生的職業素養還有欠缺，個別學生的基本知識、技能還不夠扎實，本著對社會、對企業、對學生負責的原則，我們要把對學生的綜合素質測評堅持下去，形成一種有效的模式，深入品質革命，確保技能人才的培養質量。”              

　　在宋春林帶領下，天津機電工藝學院先后榮獲全國教育系統先進單位、全國職業教育先進單位、天津市“五一”勞動獎狀先進單位、國家高技能人才培訓基地、全國機械行業骨干職業院校、天津市師德建設先進單位等榮譽稱號。同時，其本人先后被評為并榮獲天津市教育工作者、天津市職業教育工作者、天津市黨員、天津市廉潔從政領導干部、天津市“五一”勞動獎章、天津市勞動模范、第四屆黃炎培職業教育杰出校長獎。

天津市萬輝偉業勞動fu務有限公司

原標題：新區全球招聘高層次人才

濱海新區人才管理大講堂“高層次人才的用與留”在泰達MSD舉行。此次活動也標志著濱海新區高層次人才全球招聘活動正式進入線上線下同步啟動階段。在近一個月的時間里，全球人才可通過智聯招聘全國網絡平臺及線下招聘活動與新區結緣。

記者了解到，為深入落實人才優先發展戰略，推進新區人才發展體制改革和政策創新，近日，濱海新區人力資源和社會保障局聯合智聯招聘，引入“互聯網+”思維，采用線上活動和線下活動互動推進的方式，開展濱海新區高層次人才全球招聘活動。此次活動前，新區主要針對七大功能區、八大支柱產業和新興產業，采取拜訪企業、媒體公布、客戶溝通、開通企業申請端口等線上和線下方式對接1000余家企業，多渠道獲取招聘信息并進行分類匯總，通過大數據分析確定濱海新區gd人才招聘崗位。