天津市萬輝偉業勞動fu務有限公司

認定假外bao看管理方式

相關負責人表示，“假外bao真派遣”的現象已經引起了的注意，并已計劃規制，但如何認定這種行為卻很讓專家為難。“比如寶鋼現在就把好幾條生產線都承bao給人力資源公司了。過去它承bao給人力資源公司，自己還出技術人員和管理人員，現在連管理人員也不出了，只是進行一些技術指導，原來是給勞務費，現在打捆給承bao費用，這種情況下是不是一個假外bao？我們覺得這個還是比較難認定的。”

關于假外bao怎么規制，業內專家想了一些辦法—看用工單位對勞動過程是不是進行了直接管理。據人社部的這位負責人介紹，勞務派遣的三方是一個三角關系，用人單位在勞務派遣的情況下讓渡了勞動關系的建立權，卻沒有讓渡對勞動者的管理控制權；而業務外bao的三方則是一個直線關系，發bao方不僅讓渡了勞動關系的建立權，還讓渡了對勞動者的管理和實際控制權。一旦發bao方實行了對勞動者的管理權限，就可以認定原來的直線關系變成了三角關系，也就是從外bao行為轉變成了派遣行為。特別是當承bao單位首先實施了管理權以后還利用發bao方的廠房、設備、設施、工具，這種情況下可能更應該認定是勞務派遣。

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天津北方網訊：記者從市人力社保局獲悉，日前，市人力社保局、市財政局聯合印發《勞務派遣用工參加社會保險有關問題暫行規定》，自2015年1月1日起，被派遣勞動者社會保險費直接由用工單位繳。

　　此次暫行規定的變化是將以往由勞務派遣組織直接繳納被派遣勞動者的社會保險費變為由用工單位繳，旨在促進勞務派遣單位、用工單位和被派遣勞動者依法參加社會保險，維護被派遣勞動者的合法權益，是本市貫徹落實勞動合同法、社會保險法和勞務派遣暫行規定的重要措施。

　　暫行規定明確了用工單位勞務派遣單位為被派遣勞動者繳納社會保險費的適用范圍、繳費基數、繳費比例以及程序。本市和外省市勞務派遣單位向本市企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位及會計師事務所、律師事務所、基金會等組織派遣勞動者的，勞務派遣單位及其被派遣勞動者應依法在本市參加社會保險。

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勞務派遣用工是否屬于小型微利企業的從業人員

導讀：今日小編為大家帶來“勞務派遣用工是否屬于小型微利企業的從業人員”，希望對大家的學習和工作有所幫助。

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《財政部、國家稅務總局關于執行企業所得稅優惠政策若干問題的通知》（財稅〔2009〕69號）第七條規定，實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業人數，是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和。

因此，企業的從業人數應bao括接受的勞務派遣用工人數。