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勞務派遣單位派遣勞動者應當與用工單位訂立勞務派遣協議。用工單位應當對被派遣勞動者履行的義務bao括：執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；連續用工的，實行正常的工資調整機制；用工單位在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位使用被派遣勞動者的，應當向勞務派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

此外，用工單位在接受被派遣勞動者前應核實勞務派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。用工單位使用未與勞務派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為與被派遣勞動者建立勞動關系，應及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自用工之日起計算。

征求意見稿明令禁止轉派遣，即用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規和《中共中央關于構建和諧勞動關系的意見》（中發〔2015〕10號），有效防范和妥善處理勞動保障領域的違法行為，維護廣大勞動者合法權益，按照《人力資源社會保障部關于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查的通知》（人社部函〔2015〕98號）要求，定于7月1日至8月14日在全市范圍內開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規情況專項檢查（以下簡稱“專項檢查”）。現就有關事項通知如下：

一、專項檢查范圍和內容

范圍：各類用人單位，重點是勞務派遣單位和使用勞務派遣用工的單位以及招用農民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業以及個體經濟組織。

內容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規定支付職工工資、加班工資及執行低工資標準情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規定及女職工和未成年工特殊勞動保護規定情況；遵守工時規定及帶薪年休假規定情況；勞務派遣單位遵守勞務派遣法律規定情況；其他遵守勞動保障法律法規的情況。對勞務派遣單位遵守勞務派遣規定情況的檢查，要重點檢查是否取得了勞務派遣行政許可、勞動合同期限是否合法、勞務派遣協議是否規范、是否依法參加社會保險等情況。對用工單位遵守勞務派遣法律法規情況的檢查，要重點檢查是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動者，被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動者、有無違法退回被派遣勞動者、有無自設或者所屬單位設立勞務派遣單位向本單位派遣勞動者等情況。

二、工作要求

（一）高度重視，加強組織領導。各區縣要從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度，充分認識構建和諧勞動關系，維護廣大職工合法權益的重要意義，把開展專項檢查作為群眾路線教育實踐活動的內容，切實加強對專項檢查工作的組織領導，結合實際認真制定專項檢查工作方案，落實工作責任。

（二）加強勞動保障法律法規普及宣傳教育。各區縣要采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、勞動合同法、社會保險法、《勞動保障監察條例》等法律法規知識，增強用人單位依法用工的法律意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法權益的能力。

（三）認真檢查，嚴格執法。各區縣要抽調人員，充實一線執法檢查隊伍，集中力量認真開展檢查。對重點行業、重點區域及發生過勞動保障違法行為的用人單位要逐戶進行檢查，發現問題，依法嚴肅處理。情節嚴重的，要按照《勞動保障監察條例》有關規定，及時將處理結果向社會公布。

三、認真做好相關材料報送和專項檢查總結工作

各區縣人力社保局要對本區域專項檢查情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題對策及相關政策建議，并于8月17日（星期一）前，將專項檢查書面總結和《用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規專項檢查情況匯總表》報市人力社保局勞動監察處。

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勞務派遣用工是否屬于小型微利企業的從業人員

導讀：今日小編為大家帶來“勞務派遣用工是否屬于小型微利企業的從業人員”，希望對大家的學習和工作有所幫助。

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《財政部、國家稅務總局關于執行企業所得稅優惠政策若干問題的通知》（財稅〔2009〕69號）第七條規定，實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業人數，是指與企業建立勞動關系的職工人數和企業接受的勞務派遣用工人數之和。

因此，企業的從業人數應bao括接受的勞務派遣用工人數。