天津市萬輝偉業(yè)勞動fu務(wù)有限公司

勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行的義務(wù)bao括：執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；對被派遣勞動者進行工作崗位所必需的技能培訓；連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制；用工單位在實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的崗位使用被派遣勞動者的，應(yīng)當向勞務(wù)派遣單位提供人力資源社會保障行政部門的審批證明，并告知被派遣勞動者。

此外，用工單位在接受被派遣勞動者前應(yīng)核實勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同情況。用工單位使用未與勞務(wù)派遣單位簽訂勞動合同的被派遣勞動者，視為與被派遣勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)及時補訂勞動合同，勞動合同起始時間自用工之日起計算。

征求意見稿明令禁止轉(zhuǎn)派遣，即用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。

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為進一步貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動保障法律法規(guī)和《中共中央關(guān)于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的意見》（中發(fā)〔2015〕10號），有效防范和妥善處理勞動保障領(lǐng)域的違法行為，維護廣大勞動者合法權(quán)益，按照《人力資源社會保障部關(guān)于開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查的通知》（人社部函〔2015〕98號）要求，定于7月1日至8月14日在全市范圍內(nèi)開展用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)情況專項檢查（以下簡稱“專項檢查”）。現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、專項檢查范圍和內(nèi)容

范圍：各類用人單位，重點是勞務(wù)派遣單位和使用勞務(wù)派遣用工的單位以及招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、餐飲和其他中小型勞動密集型企業(yè)以及個體經(jīng)濟組織。

內(nèi)容：用人單位與勞動者簽訂勞動合同情況；按照法律規(guī)定支付職工工資、加班工資及執(zhí)行低工資標準情況；依法參加社會保險和繳納社會保險費情況；遵守禁止使用童工規(guī)定及女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定情況；遵守工時規(guī)定及帶薪年休假規(guī)定情況；勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣法律規(guī)定情況；其他遵守勞動保障法律法規(guī)的情況。對勞務(wù)派遣單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定情況的檢查，要重點檢查是否取得了勞務(wù)派遣行政許可、勞動合同期限是否合法、勞務(wù)派遣協(xié)議是否規(guī)范、是否依法參加社會保險等情況。對用工單位遵守勞務(wù)派遣法律法規(guī)情況的檢查，要重點檢查是否在“三性”崗位上使用被派遣勞動者，被派遣勞動者與用工單位勞動者是否同工同酬、是否超比例使用被派遣勞動者、有無違法退回被派遣勞動者、有無自設(shè)或者所屬單位設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者等情況。

二、工作要求

（一）高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。各區(qū)縣要從落實科學發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會的高度，充分認識構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，維護廣大職工合法權(quán)益的重要意義，把開展專項檢查作為群眾路線教育實踐活動的內(nèi)容，切實加強對專項檢查工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，結(jié)合實際認真制定專項檢查工作方案，落實工作責任。

（二）加強勞動保障法律法規(guī)普及宣傳教育。各區(qū)縣要采用多種形式，廣泛宣傳勞動法、勞動合同法、社會保險法、《勞動保障監(jiān)察條例》等法律法規(guī)知識，增強用人單位依法用工的法律意識，提高勞動者運用法律手段維護自身合法權(quán)益的能力。

（三）認真檢查，嚴格執(zhí)法。各區(qū)縣要抽調(diào)人員，充實一線執(zhí)法檢查隊伍，集中力量認真開展檢查。對重點行業(yè)、重點區(qū)域及發(fā)生過勞動保障違法行為的用人單位要逐戶進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，依法嚴肅處理。情節(jié)嚴重的，要按照《勞動保障監(jiān)察條例》有關(guān)規(guī)定，及時將處理結(jié)果向社會公布。

三、認真做好相關(guān)材料報送和專項檢查總結(jié)工作

各區(qū)縣人力社保局要對本區(qū)域?qū)ｍ棛z查情況進行匯總分析，梳理存在問題，提出解決問題對策及相關(guān)政策建議，并于8月17日（星期一）前，將專項檢查書面總結(jié)和《用人單位遵守勞動用工和社會保險法律法規(guī)專項檢查情況匯總表》報市人力社保局勞動監(jiān)察處。

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勞務(wù)派遣用工是否屬于小型微利企業(yè)的從業(yè)人員

導(dǎo)讀：今日小編為大家?guī)怼皠趧?wù)派遣用工是否屬于小型微利企業(yè)的從業(yè)人員”，希望對大家的學習和工作有所幫助。

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《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于執(zhí)行企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策若干問題的通知》（財稅〔2009〕69號）第七條規(guī)定，實施條例第九十二條第（一）項和第（二）項所稱從業(yè)人數(shù)，是指與企業(yè)建立勞動關(guān)系的職工人數(shù)和企業(yè)接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)之和。

因此，企業(yè)的從業(yè)人數(shù)應(yīng)bao括接受的勞務(wù)派遣用工人數(shù)。